募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント
・採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント
・人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理
・教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成
・リテンション施策
・その他、人財開発業務全般
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門の実務経験をお持ちの方（5年以上）
・マネジメント経験をお持ちの方（人的組織的役割として）
・データドリブンで企画できる/ロジカルシンキングスキルをお持ちの方
・円滑なコミュニケーション力と調整力をお持ちの方
・学歴：不問
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市 ※転勤は総合職のため有としておりますが当面は予定しておりません。 ※一部在宅勤務有り ご希望により取得可能 （変更の範囲） 有り
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：800万円 ～ 900万円
賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：月40,000円まで
手当：住宅手当、家族手当 など
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：退職金、研修制度、確定拠出年金制度 など
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日 ※完全週休2日制
年間休日：120日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、GW休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（複数回）
