募集要項
- 募集背景
- 特定技能人材マッチングプラットフォーム『tokuty』など、外国人材の採用・雇用を支えるプロダクトを展開するトクティー株式会社。社会課題解決に貢献する事業として、サービス提供開始以来、急激な事業拡大と組織成長を続けています。この成長を加速させるため、人事機能の抜本的な強化が不可欠です。特に中途採用領域においては、年間事業計画に基づいた戦略立案から実行までを一貫してリードし、オンボーディング、評価・制度運用といった人事機能全体を統括できる「人事責任者」を募集します。多国籍なメンバーが在籍する環境で、ダイバーシティを活かした組織づくりや採用広報、人事企画にも挑戦し、同社の第二創業期を支えるコアメンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。
- 仕事内容
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中途採用を中心に人事全般を統括。採用計画、母集団形成、面接～入社受入れ、人事制度運用・改善を推進。■ミッション
同社の事業計画に基づき、人事機能全体（採用、労務、人事企画、制度運用）を統括し、組織の持続的成長と多国籍メンバーが最大限に活躍できる環境を構築すること。特に中途採用戦略の立案と実行を軸に、採用KPIの設計・運用を通じて、事業拡大に必要な人材確保をリードしていただきます。
■主要業務
**採用戦略・実行**：
・事業計画に基づいた年間採用計画（中途採用を主軸）の立案・実行。
・採用要件定義、求人票作成、採用媒体/エージェント選定・折衝、ダイレクトリクルーティング（スカウト）運用。
・選考プロセス（説明会～面接～クロージング）の設計・実行、候補者体験向上。
・リファラル採用の推進、採用広報（求人ページ改善、SNS/記事企画）を通じたブランディング強化。
・採用KPI（応募数、内定率、歩留まり、期間など）の設計とPDCA運用。
**オンボーディング**：
・入社手続きの整備、受け入れ計画の設計、早期戦力化に向けた施策立案と実行。
**人事制度設計・運用**：
・評価・等級・報酬制度の運用改善と、より強固な制度構築への提言。
・タレントマネジメント、配置・育成計画の立案と推進。
**労務連携**：
・勤怠管理、社会保険手続き、就業規則等の規程類整備運用（専門担当・社労士と連携）。
**データ・オペレーション**：
・採用・人事関連データの可視化と分析による意思決定支援。
・人事関連業務プロセスの標準化・効率化。
■入社後のステップ・将来的にお任せしたい領域
入社後まずは、中途採用領域をリードしていただきながら、同社の人事機能全体を把握。その後、事業成長フェーズに合わせて、人事組織のマネジメント、採用チームの立ち上げなど、組織拡大に合わせた人事体制構築を進めていただきます。将来的には、グローバル人材に向けた人事施策の企画・推進、ダイバーシティ推進など、同社ならではのユニークな人事課題解決にも貢献いただけます。
■関係部署との連携
・各部門責任者との採用要件の擦り合わせ、選考設計、面接官トレーニング。
・経営層への定例レポーティング、人事戦略に関する意思決定サポート。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・事業会社での人事実務経験（5年以上が目安）。
・中途採用の一連の実務経験（企画～母集団形成～面接～クロージングまで）を3年以上お持ちの方。
・経営陣および各部門責任者と連携し、採用要件を言語化・改善した経験。
・数値（採用KPI等）やデータに基づいて意思決定・施策運用を行った経験。
・ビジネスレベルの日本語力。
- 歓迎
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■歓迎条件
・スタートアップ/成長企業での採用責任者または採用リード経験。
・人事制度（評価/等級/報酬）の設計・運用改善の経験。
・採用広報/ブランディング、オウンドメディア運用の経験。
・ダイレクトリクルーティングの運用経験（スカウト、タレントプール構築など）。
・英語等の外国語でのビジネスコミュニケーション力。
・組織マネジメント経験。
■求める人物像
・社会課題解決に貢献する同社の事業内容に共感し、成長フェーズの企業で主体的に組織づくりに貢献したい方。
・変化の速い環境に適応し、自ら課題を発見し解決に向けて行動できるオーナーシップのある方。
・多国籍なメンバーとの協業に意欲があり、ダイバーシティを尊重できる方。
・論理的思考力とコミュニケーション能力が高く、経営層や各部門との円滑な連携を図れる方。
・データに基づいた戦略立案と実行を重視し、常に改善サイクルを回せる方。
- フィットする人物像
- トクティー株式会社は、日本の深刻な人手不足と、在留外国人材の就労支援という社会課題の解決を目指すスタートアップです。特定技能人材に特化したマッチングプラットフォーム『tokuty』や、外国人材の労務管理を支援する『Connectee』を通じて、企業と外国人材双方にとって最適なソリューションを提供しています。同社の強みは、テクノロジーを活用して社会インフラを構築している点、そして多国籍なメンバーが活躍するダイバーシティに富んだ組織文化です。平均年齢も若く、フラットな組織で活発な意見交換が行われ、新しいアイデアが生まれやすい環境です。社会貢献性の高い事業に携わりながら、自身の成長も実感できる企業です。
- 雇用形態
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正社員（試用期間あり／条件変更なし）。給与は経験・能力を考慮し決定。昇給・賞与・各種手当は当社規程による。
- ポジション・役割
- 人事責任者（将来の人事部門長候補／小規模チームの立ち上げ・牽引）
- 勤務地
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東京都
東京本社（東京都港区海岸1-9-18 国際浜松町ビル2階）。JR浜松町駅 徒歩約5分、竹芝駅・大門駅からもアクセス可。※リモート可否や出社頻度は面談時に応相談。
- 勤務時間
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標準勤務時間：10:00～19:00（実働8時間、休憩60分）。
原則として上記勤務時間ですが、リモートワークの可否や出社頻度は、業務内容や個人の状況に応じて面談時に応相談となります。効率的な働き方を推奨しており、業務生産性を高めるための工夫を推奨しています。
- 年収・給与
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想定年収：500万円～849万円。
※経験、能力、前職給与を考慮の上、同社規程により決定します。
給与形態：月給制。固定給の内訳（基本給、固定残業代など）、賞与、昇給の有無、時間外手当の取扱いは、同社規程に基づき選考過程で詳細にご案内いたします。
通勤手当：同社規程により実費支給。
評価制度：成果と貢献度に応じた公平な評価を目指しており、今後の制度改善により、より明確な評価と報酬への反映を検討しています。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）。
交通費全額支給（同社規程による）。
PC等業務端末貸与。
各種研修制度（社内研修、外部研修、eラーニング受講支援など）によるスキルアップ支援。
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助。
その他：フリードリンク、書籍購入補助制度、社内イベント・懇親会費用補助、語学学習支援（検討中）。
社員が安心して長く働けるよう、今後も福利厚生の拡充を積極的に検討していきます。詳細は同社就業規則・オファー条件に準拠します。
- 休日休暇
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年間休日120日以上。
完全週休2日制（土日）、祝日。
年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日）、慶弔休暇、その他特別休暇（出産・育児・介護等）。
有給休暇はチームと連携を取りながら計画的な取得を推奨しており、ワークライフバランスを重視する文化があります。多国籍なメンバーが働く環境のため、個々の多様なライフイベントに配慮した柔軟な働き方をサポートしています。
- 選考プロセス
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【想定フロー】書類選考 → 面接（2～3回／オンライン・対面併用） → 最終面接 → オファー。職種・ご経験により課題やリファレンス等をお願いする場合があります。日程・回数は候補者様の状況に応じ柔軟に調整します。
- キャリアパス・評価制度
- 本ポジションは、トクティー株式会社の経営層と密接に連携しながら、事業成長の根幹を支える人事戦略を立案・実行する重要な役割を担います。入社後はまず、人事責任者として中途採用を中心に、人事機能全体を統括。その後は、事業拡大に伴い人事部門の組織化を進め、採用チームの立ち上げやメンバー育成をお任せする予定です。将来的には、グローバル人事戦略の策定やダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進など、同社ならではの多国籍環境を活かした人事施策を企画・実行する機会も豊富にあります。経営戦略と連動した人事を実践し、組織全体を動かすダイナミズムを経験できる、非常にやりがいのあるキャリアパスが描けます。
