募集要項
- 募集背景
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＜当社の特徴＞
●社風：キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気
キャリア入社者が約50％を占める当社。
入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。
新たな事への挑戦、意見がしやすいフラットな社風でもあり、「顧客の課題解決」に向け存分に裁量を活かしていただくことのできる環境である、と自負しています。
●当社の働き方：安心して長く働くことが出来る環境
国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感はもとより、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、コアタイムの設定を廃した「スーパーフレックスタイム制」の導入等を進めています。
リモートワークに関しては、各事業部門や職場の役割、担当のお客さまの業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しています。（部門ごとに実施率が異なります）
自由に選べる豊富な研修メニューも存在し、教育体制の強化を進め、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。
有給休暇取得目標を設定し、生産性・効率性を重視しつつ、ライフイベントやプライベート時間も充実を図るべく取り組んでおります。
- 仕事内容
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【部門の特徴】
信託銀行や地方銀行などの金融機関をお客さまとして担当し、当社金融システム製品（自社開発のパッケージ製品）の導入案件を数多く扱っている部門です。
勤務は自社オフィスおよびリモート勤務を導入しており、必要に応じお客さま環境へ訪問するスタイルが中心です。
【ポジション概要】
当社は長年SWIFT/CLS関連のソリューションに取り組んできました。
SWIFT Certified Specialist（Technical）も複数名所属し、お客さまに高品質なシステムを納入し信頼を得てきました。
SWIFT/CLS分野は決済システムのため通常は大きな変更が起きない分野ですが、近年はISO20022対応で大きな変化が起きています。
ここ数年の変化は大きなチャンスをとらえています。
この大きな変化に対応し、お客さまから更なる信頼を得られるよう一緒に働いていただける方を募集します。
・信託銀行、外資系金融機関等メガバンク以外の大手金融機関に対し、主に決済系システム(SWIFT/BOJ/CLS関連)の提案、開発/導入、保守
・上記の特定の金融機関またはシステムを担当し、プロジェクトの推進を行う
世界最大の金融メッセージングシステムの一つである、SWIFTを利用した送金システムの開発、導入をリーディング、マネージメントをご担当いただきます。
■従事すべき業務（変更の範囲）：当該職種に求められる各種業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・金融系（銀行、証券、保険など）もしくは、他業界であれば大手企業もしくはそれに準ずる機関向けのシステム開発経験をお持ちであること
・上流工程（要件定義/設計/検査/導入/保守）の開発経験をお持ちであること
・プリセールス、提案、営業支援、顧客折衝のご経験をお持ちであること
・未経験分野の技術、業務習得に対して前向きに取り組め、また柔軟にご対応できること
- 歓迎
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・Unix系OSの操作経験をお持ちの方
・Unix系OSの運用管理設計/実装経験をお持ちの方
・MQ、WAS、DB等のMW設計/実装経験をお持ちの方
・Linux、Unix、ORACLE/MQ/シェルスクリプト等の知識をお持ちの方
・プロジェクトでのチームリーディングやリーディングに準ずるご経験※をお持ちの方
※スケジュール管理、タスク調整、開発メンバ管理（1～5名程度）など
・金融システム開発経験をお持ちの方
・金融業務、金融コンプライアンス業務支援経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントの知見（PMPなど）をお持ちの方
・英語による技術文書が読解可能な英語力
※TOEIC600点以上お持ちであれば尚良し
・決済系システム※に関わった開発経験、知見などをお持ちの方
※決済系システム：SWIFT/CLSなどの海外決済システム、マルチペイメントネットワーク/統合ATM/全銀/ANSER/CAFISなどの国内決済システム
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：6ヶ月 待遇は正式雇用時と変わりません。）
- ポジション・役割
- 自社開発金融システム PM候補（PAYSOL PSD3-2_SE）
- 勤務地
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神奈川県川崎市 川崎駅
■就業場所（変更の範囲）：所属部署所在地など会社の定める場所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
- 年収・給与
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年収：800万～900万円
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
特定の資格を保有している場合は、別途報奨金の支給があります。
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■通勤手当：上限5万円/月
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■保養宿泊費補助制度
■保養施設利用＆補助
■社員イベント
■メンタルヘルスサービス
■人間ドック
■医療費補助
■財形積立制度
■退職金制度（DC）
■ベビーシッター補助 など
■オンライン研修受講システム
■資格取得報奨金
■教育費補助
※研修メニュー：3,000以上
■定年
60歳
70歳まで契約延長可能 ※実例あり
■育休取得実績
有（育休後復帰率100%）
※男性育児休業取得実績複数あり
■手当：
時間外、深夜、休日、待機（600円/時間）、シフト勤務、年末年始（12/30 3,500円/日、12/31-1/3 5,000円/日）、資格、リモートワーク（400円/日※1日3時間以上のリモートワーク勤務に対し支給）、社員紹介
- 休日休暇
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年間休日125日（2023年度実績）
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年末年始、ゴールデンウィーク（5/1、2含む）、年次リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接＋WEB適性検査（20分程度）
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最終面接
※一次面接前に任意で人事面談（会社や部署の特徴の説明、選考における質疑応答等）を実施可能です。ご希望の場合はお問合せください。