募集要項
- 募集背景
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現在の100店舗から更に200、300、400と増やしていく中で、現在のマニュアルや管理を良しとせず、より高いレベルの運用ができるように改善をし続けていきます。
当社は「現状維持は衰退」と考えておりますので、立ち止まる事はありません。
日々忙しく営業している中で、本部署では衛生面を中心にそのサポートを行っていきます。
- 仕事内容
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『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集！【仕事内容】
姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？
私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！
(1)を主に(2)も行っていただきます
(1)新店プロモーター
(2)新入社員研修トレーナー
(1)新店の立上げを主に行います。
・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り
・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認
・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施）
・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング
・店舗配属社員へ育成引継ぎ
・オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン
※オープン前後を合わせて1～3.5ヶ月の出張になります。
(2)新入社員の研修を主に行います。
※新店立上げが無い時期での主業務
・新入社員の研修実施
（当社では毎月新入社員が集まり、1つの店舗で研修を行っています）
・企業理念や行動指針、営業マニュアルの浸透
・各配属先営業管理者への育成引継ぎ
・研修や育成での課題抽出と問題提起
（営業部への提起や人事総務部への提起もあります）
【入社後の流れ】
研修店舗でのOJT研修（約3週間）
新店や既存店での現場研修を通じて、当社の店舗営業の基本を学んでいただきます。
※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。
研修終了後、新店での立上げを先輩と共に実施。
当社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。
また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。
約3ヶ月後、新店プロモーター・新入社員研修トレーナーとして独立ちして頂きます。
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私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』
地球上に1000店舗を目指し、成長を続けています。
当社は毎月1～3店舗の直営の新店を展開しており、
立上げのみを専門部署で行っています。
また毎月10名以上の新入社員が入社する中、
その研修も同部署が行っております。
★こんな方にピッタリ！★
自分を成長させたい、新しい環境でチャレンジしたいという前向きな意欲がある方
１つのところでじっとしているより、次々と新しい人や仕組みを導入する方が楽しい方
チームと協力しながら楽しんで働ける方、チームで成果を出すのが好きという方
- 応募資格
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- 必須
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・飲食店や小売店での新店立上げ経験
もしくは、育成トレーナーやインストラクター経験
- 歓迎
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・飲食店での店長以上の経験
・飲食チェーン店での営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪本社
大阪市中央区南船場四丁目４番２１号
ＴＯＤＡ ＢＵＩＬＤＮＧ 心斎橋 １３階
※入社当初は関東での勤務も可能ですが、大阪への異動が前提となります。
店舗展開エリアは以下の通り
【近畿エリア】大阪府/兵庫県/京都府/和歌山県/滋賀県/奈良県
【首都圏エリア】東京都/神奈川県/埼玉県
【北陸エリア】石川県/福井県
【東海エリア】愛知県/三重県/岐阜県
【中国エリア】岡山県/広島県/島根県/鳥取県
- 勤務時間
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9:00-26:00（所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
店舗の営業時間による／都心部は24h営業もあり
休憩時間：60分
残業時間月～40時間程度
- 年収・給与
- 年収460万円～648万円
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費 会社規定による（3万円/月）
各種社会保険完備
私服OK（デニム、スニーカー、サンダルOK）
確定拠出型年金制度
トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）
食事補助（店内全メニュー半額）
懇親会など社内イベント
配偶者プレゼント
みんな割（トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能）
- 休日休暇
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■月間21日勤務
■慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
年間休日113日
