募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。
◆組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定
-出向・異動・組織改編対応
-安全衛生/勤怠/労務管理
◆より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画
-働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤
-法改正対応・各種規程整備・改定対応
-グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務
◆会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ
-現場目線に立った課題抽出、分析
-経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進
-各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション
（変更の範囲） 有り
- 応募資格
-
- 必須
-
■労務領域において、主担当として以下のいずれかの業務に従事した経験をお持ちの方（3年以上）
・人事管理業務の運用・改善
・人事労務業務の運用・改善
・人事制度／評価制度の企画・導入・運用
■学歴：大卒以上
- フィットする人物像
-
■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 （変更の範囲） 有り
- 勤務時間
- 9:30～18:30 ※フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
- 年収・給与
-
年収：500万円 ～ 850万円
賞与：支給あり
- 待遇・福利厚生
-
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：確定拠出年金、財形貯蓄 など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
-
休日：土、日、祝日
年間休日：123日
休暇：その他休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、Web適性検査、面接（複数回）
