募集要項

募集背景: 同社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、プライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としております。
同社単体だけでも年間1,000名規模、グループ会社も合わせると2,500名規模の採用計画となっており、本ポジションでは、その中で起こり得る組織課題に人事戦略の面からコミットできる方を募集しております。

仕事内容: ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を作っていくことがメインミッションです。同社単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。

■具体的な仕事内容
・単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
-課題や成果の言語化
-人材戦略立案
-全社組織戦略の見直し／適正化
-人事制度の課題特定／企画／推進（人事評価制度メイン、一部人事規定周り含む）
-上記に付随する、全体スケジュール設計／プロジェクトマネジメント／経営層へのレポーティング
-成果の定量化／測定
-運営のための組織作り

■取り組み事例
・オンボーディング強化
・情緒ネットワークの徹底強化
・幹部育成の型化

※ほか、ご経験ご希望に応じて組織／ラインマネジメントをお任せすることも可能です。

応募資格

必須: 【必須】
・社内外、グループ会社の適切な関係者をアサインし、PJTマネジメントができる

以下いずれかの経験
・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上）
・従業員規模500名以上の事業会社の人事として、経営戦略や経営課題等を踏まえ、人事制度の企画立案から導入まで行った経験

【歓迎】
・労務、制度など、一通りの人事経験
・就業規則、賃金規定などの構築／改定経験
・大手企業での就業経験
・ベンチャー企業での就業経験
・IT企業での人事経験

【求める人物像】
・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

会社概要