募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた体制強化。
- 仕事内容
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■組織とポジションについて
人事部門では、採用や人事企画を担当し、社員が働きやすい環境を整備します。入社後の受け入れ、チームのパフォーマンス向上、評価制度の運用改善など、幅広い業務を行います。IPOを目指す重要な時期にあり、スタートアップから上場企業への移行を経験し、その過程での人事企画業務に関わることができます。
人事部長の直下で、人事責任者と協力し、効果的な人材戦略を立案・実行します。企業のミッションとビジョンに共感し、成長を続けたい方を求めています。
■仕事内容
経験や適性に応じて以下を担当します。
・人事戦略に基づく育成施策の企画・運営
・人事制度の企画・運用・改善
・定量・定性データを基にした課題抽出と改善提案
■仕事の魅力
・中期・長期経営戦略を担う組織はどうあるべきか？を考え続け、事業へのインパクトを考慮しながら実行し続ける機会を保障します
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験
・事業会社において、人事戦略・人事企画業務にかかわってきた経験4年以上
※事業責任者等のマネジメントポジションにおいて上記の経験も含む
■歓迎経験
・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験
■求めるスキル
・ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル
■求める人物像
・同社のミッションを自分の言葉で咀嚼し、社内外に発信していける方
・ないものを嘆くのではなく、自らの手で環境を創り出すことを重視し、積極的に仕事に取り組める方
・未来のインフラの基盤づくりを通して、社会に貢献したいと思える方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 600万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
