募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
-
・労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応、労災、休業、法改正対応などの労務相談
・就業規則や賃金規程の作成・改定
・雇用契約書や労働条件通知書、退職関連書類の作成・改定
・36協定や労使協定、人事労務帳票の作成
・労務コンサルティング（IPO、M&A、人員整理、人事制度・賃金制度のアドバイスなど）
業務拡大中のため、他の業務にも携わる可能性があります。
■入所時のサポート体制
OJT制度が整備されており、上司との1on1を二週間に一度実施。経験や強み、希望に応じて案件にアサインされます。雑誌やリサーチツールを自己負担なく利用でき、常に最新情報にアクセス可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・社会保険労務士（有資格者または合格者）
【歓迎】
・就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
・労務相談対応のご経験
・労務コンサルティング（IPO支援、M＆A支援等）のご経験
・人事制度、賃金制度についてのコンサルティングのご経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
