募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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事業の成長を支える基盤として、社員が快適に働ける環境を整え、組織の在り方を共に模索していただける方を募集しています。労務部門のマネージャー候補として、チームと連携しながら以下の業務に取り組んでいただきます。
・給与計算および関連業務
・雇用契約書やその他必要書類の作成
・社会保険手続きの対応
・年末調整業務の実施
・労使協定の作成および管理
・従業員の健康管理に関する業務
・労務規程の策定や改定作業
・労働局とのやり取り
・労務に関するトラブル対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方
【歓迎】
・メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問）
・社労士資格
・社労士資格勉強経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 600万円～750万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
