募集要項
- 募集背景
- 人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。
- 仕事内容
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人事部門全般の業務を統括し、特に中長期的な視点での人事デジタルトランスフォーメーション（HRDX）の推進を担っていただきます。経営層との密接な連携を図りながら、企業全体の変革に寄与する役割を期待しています。リーダーから管理職に相当するポジションでの採用を想定しており、具体的な役職についてはこれまでのご経験に基づき決定いたします。
・人事制度の設計・運用：HRDXを目指した制度の刷新や法令遵守に対応する取り組み
・採用活動の強化：中途採用の強化計画（次年度から本格始動予定）
少人数のチーム体制で構成されており、経営管理部門の責任者や課長クラスのメンバーと協働します。また、業務に関連するチームメンバーの管理業務もお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】いずれも必須
・人事全般 人事制度設計、中途採用 を主体的に推進した経験 （業界不問）
・マネジメントの経験（規模不問）
【歓迎】
・給与、労務、総務、教育研修をご経験の方、または務められるご意思のある方
※教育研修は、全社員または階層別研修の企画運営（CHRO 、外部コンサル等と連携）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 600万円～850万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
