募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
組織運営の基盤を支える管理部門で、人事・総務・IT分野を横断的にリードするポジションです。この役職では、経営陣と密接に連携しながら、組織成長を推進する戦略的な取り組みを主導していただきます。以下の領域で、計画立案から実行、改善まで幅広く携わっていただく役割です。
・採用活動の企画と実施: 中途採用における戦略の策定から運用までを担い、書類選考や面接、プロセス管理、内定までの一連の流れをリードします。
・人事制度の構築と運用: 評価基準の策定、報酬や昇進制度の運用、福利厚生や研修プログラムの企画・実施、課題の抽出と改善提案、評価者トレーニングなどを推進します。
・労務管理の最適化: 就業規則の見直し、職場環境の整備、働き方改革の推進、メンタルヘルスやハラスメントへの対応を含む労務管理全般を統括します。また、勤怠管理や給与計算、労働保険関連業務も担当します。
・総務およびIT業務の監督: 健康診断の手配や感染症対策、備品管理といった総務業務に加え、IT関連の外部委託業務の監督も行います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事経験があり、人事領域での組織マネジメント経験がある方
・採用施策立案、母集団形成からクロージングまでの設計・実行の経験がある方
・事業会社での人事企画（制度設計、改訂等）の経験がある方
・年次スケジュール（社保算定、年度更新、年末調整、随時改定等）を理解して社労士と連携して給与計算運用や労務を推進できる方
・自ら戦略を考えて新しい施策をつくったり、改定したご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 700万円～850万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
