募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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■採用活動の推進（主に中途採用を担当）
・中途採用における候補者ターゲットの明確化
・採用チャネルの拡充および活用
・候補者への直接的なリーチアウト（ダイレクトリクルーティング）
・応募書類の確認から内定通知までの採用プロセス管理
・社内の人事制度を整備・運用し、採用力向上を目指す業務
■ 採用広報関連業務
・採用に関する記事やコンテンツ（例：SNS投稿、プレスリリースなど）の企画・作成・発信
・セミナーやイベントの企画・運営を通じた採用ブランディング
■ オンボーディングおよびHRBP業務（補助的役割）
・上記業務は、人事部門のチームメンバーや関連部門と連携しながら進めていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験2年以上
・一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度）：週次の進捗レポートなどの作成
・コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方
・主体性・Gritがある方
・以下いずれか必須
-事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上）
-転職エージェント（RA）経験
-RPO経験（中途採用）
【歓迎】
・定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方
・採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験）
・ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験
・インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作
・スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
・社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方
・新卒採用の経験
・育成制度整備の経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
