募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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組織全体の成果創出を牽引しながら、人事領域の変革を推進する役割を担っていただきます。変化の激しい環境下で、先を見据えた施策を企画・実行し、持続的な成長に寄与するポジションです。
・経営層の潜在的な課題を掘り起こし、最適な解決策を提案
・各部門の中長期的な人材・組織のビジョンを策定し、実現に向けた施策を展開
・人員配置や採用方針について各事業部と協議し、目標達成に向けた体制を構築
・組織横断でマネジメント課題を捉え、具体的なアクションを推進
・他人事部門と協働し、タレントマネジメントや後継者育成の仕組みづくりをリード
・人事戦略の立案や組織運営（メンバーの育成、働きがい向上、チーム力最大化など）を担当
・他部門責任者と連携し、人事機能全体の強化を図る
・その他、人事領域に関する幅広い業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社において、組織開発／人材開発／採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験
・経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験
・急成長フェーズ企業での人事経験
・10名以上の人事組織マネジメント経験
【歓迎】
・事業・組織・人の未来を構想し、自らの手で実現していく意志と行動力がある方
・経営視点で全体を俯瞰しつつ、現場のリアルにもしっかり向き合えるバランス感覚を持っている方
・前例や指示を待たず、ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方
・人や組織のポテンシャルを信じ、育成やチームづくりに妥協せず本気で向き合える方
・常に変化・進化を前向きに捉え、自らもアップデートし続けられる柔軟性がある方
・自身の言葉に責任を持ち、経営・チームと誠実に対話ができる方
・明るくモノゴトを前向きに捉える、素直、謙虚さの3つを兼ね備えた方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 1200万円～1800万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
