募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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同社では、組織の拡充を見据えた人材確保を推進しており、今回は人事部門のリーダーとして幅広い人事領域を牽引できる方を求めています。経営陣との連携を図りながら、人事施策の立案から実行までを担う役割であり、組織と人材を結び付ける仕組みづくりに関わっていただきます。
・採用活動（経験者・若手含む）の計画立案・運用
・求人要件の策定、求人媒体の活用、外部パートナーとの折衝
・選考プロセスの設計や改善、面接・書類選考の実施
・内定後のフォローや入社手続きのサポート
・組織開発や定着施策の企画・推進
・人事制度の設計・改定
・教育や研修体制の企画・導入
・価値観や文化の浸透を図るための施策運用
これまでのご経験や強みを活かし、業務領域を広げながら主体的に取り組める環境です。経営層との距離も近く、採用や制度設計など多岐にわたる施策に関与し、人事責任者として組織づくりに深く携われるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下の経験をお持ちの方
・企業での人事（採用のみも可）の実務経験（中途・新卒問わず）
・マネジメント経験（年数／人数問わず）
【歓迎】
・経営者視点を持ち、組織や人事課題に取り組める方
・事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方
・採用広報としての企画立案?実施までの経験がある方
・経営数字の管理経験、数値分析力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 550万円～800万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
