募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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ヘルスケア事業を広く展開する同社にて、グループ全体にまたがるC＆B（報酬・福利厚生領域）の企画から運用・定着までを担当いただける方を募集します。
■報酬ポリシー策定
・グループ横断での報酬体系の整備・最適化
・マーケットデータの分析
・役員報酬ポリシー制度（（現物報酬、RSU・PSU 等）の企画・改訂
・従業員報酬ポリシー制度の企画・改訂
・賞与・インセンティブの設計・見直し
■福利厚生戦略の企画立案・運用
・福利厚生に関する市場動向調査・データ分析
・福利厚生戦略立案
・福利厚生施策の設計・見直し
・新規施策等の運用落とし込み
■役員報酬・従業員給与・社会保険・福利厚生の運用
・各施策・規程に基づいたオペレーションの実行
・役員報酬の計算から支払いまでのオペレーション
・給与支給、社会保険手続き
・福利厚生施策の運用
・オペレーション効率化に向けた改善
まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
いずれも、事業サイド・HRBPと緊密なコミュニケーションをとり、理想論だけでなくオペレーションも見通した実効性のある企画を行い、運用開始後も安定化・効率化に向けた改善のPDCAを回していただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事経験（5年以上）。特に報酬・福利厚生または人事制度設計・運用経験。または、BPO事業者において制度企画から運用オペレーションまでの一連について同等の経験をお持ちの方。
【歓迎】
・C＆B領域におけるプロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
・人事制度を「企画→運用→定着」まで実務レベルで関与した経験をお持ちの方
・役員報酬関連業務（RSU・PSUの制度理解、付随する開示関係業務）をお持ちの方
・人事領域においてリーダー・主担当として、メンバーを率いて成果創出に貢献した実績をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 550万円～750万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
