募集要項

仕事内容: ヘルスケア事業を広く展開する同社にて、グループ全体にまたがる人事戦略企画担当を募集します。

■人事制度設計・改訂
・新たな評価基準や等級制度の定着サポート、グループ横断型の施策設計、役員向け制度の企画などを実施します。

■役員に係る諸制度の設計
・人財ポートフォリオ戦略の策定
・人材ポートフォリオ設計、人員計画、サクセッションプラン立案
・タレントマネジメントシステム・プログラムの設計・導入・定着支援

■社員エンゲージメントの向上
・エンゲージメントサーベイ結果を通じた課題抽出
・各社経営幹部とのコミュニケーション、各種人事データとの相関分析などを通じたアクションプランの策定
・HRBPと連携した、改善施策推進の支援

■その他
・労働法令に対応した規程改訂
・人的資本に係る情報開示
・社外調査、サステナビリティレポート関連対応

まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。単なる企画立案に留まらず、事業部門や現場担当者と協力し、計画の実現や定着まで一貫して関わる実践型のポジションです。

応募資格

必須: 【必須】
・コンサルティングファームまたは事業会社での組織・人事領域のプロジェクト経験、人事企画経験（3年程度以上）

【歓迎】
・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
・役員報酬関連業務（RSU・PSUの制度理解、付随する開示関係業務）をお持ちの方
・人事制度の企画（一部改訂）、運用実装までの経験をお持ちの方
・タレントマネジメントシステムの導入またはシステム運用、改修、保守の経験をお持ちの方
・人事領域においてリーダー・主担当として、メンバーを率いて成果創出に貢献した実績をお持ちの方

会社概要