募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。
・人事制度の企画・運用・改善：評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
・法改正に合わせた人事企画の整備運用：労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
・就業規則や各種規程の整備運用
・評価（賃金改定・賞与）の運用
・人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
・人事戦略策定・運用・改善
・組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
・人的資本開示対応：人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
・指名委員会／報酬委員会の運営：委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業の人事企画・制度設計経験5年以上
・人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
・就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験
【歓迎】
上記必須要件他、以下のご経歴をお持ちの方は歓迎いたします。
・上場企業での人事業務経験
・重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など）
・人的資本開示に関する実務経験
・会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方
・PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 820万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
