募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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急成長中のIPO直前ベンチャーである同社において、労務全般を担当いただきます。
社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。
・労務戦略策定と制度運用（就業規則・36協定）
・勤怠・給与・社保の統括運用とベンダー管理
・労務リスク対応（労基・是正・紛争予防）
・衛生委員会・安全衛生管理と健康施策推進
・IPO／ISMS対応の労務統制・監査／証跡整備
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会保険労務士資格を保有している方
・事業会社での労務実務5年以上のご経験
・就業規則・36協定・労使協定の運用経験
・給与計算／社保手続の実務または統括経験
・勤怠／HRIS／給与システムの導入・運用経験
・労基法／安衛法等の法知識と実践的対応力
【歓迎】
・IPO準備やJ-SOX／内部統制の整備経験
・メンタルヘルス／休復職支援運用の経験
・ISMS／ISO27001・Pマーク運用の実務知見
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
