募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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事業戦略と連動した人・組織戦略の策定と実行し、経営と現場をつなぐ HR 機能の中核として、全社の変革を牽引します。
・採用（中途・新卒）：採用計画の立案、採用広報・エージェントマネジメント、母集団形成-選考-オファー-フォローまでの一連のプロセス推進
・人事企画、制度設計：等級／評価／報酬制度の企画・運用、オンボーディング／育成／キャリア開発/カルチャー浸透／エンゲージメント向上施策等の設計・実行
・労務マネジメント：ルールメイク、コンプライアンス対応、リスク管理、運用オペレーション設計と改善
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事経験（概ね 2 年以上）
・人事領域（採用／評価／制度／育成等）でのプロジェクトリード経験
・事実に基づく課題特定力と、ステークホルダーを巻き込む推進力
【歓迎】
・スタートアップ／急成長企業での人事責任者／HRBP経験の他、幅広い業務経験
・上場準備（ガバナンス／内部統制／人事制度整備）経験
・定量的なデータ分析を活用した業務経験
・管理職などメンバーマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
