募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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経営・事業・人事が一体となって成長を生み出す仕組みづくりを担っていただきます。ご経験や得意領域に応じて、以下の領域を中心に役割を設計します。
・採用戦略の設計・実行（CxO-若手リーダー層まで幅広い採用推進）
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用
・組織開発／カルチャー推進
・労務／ガバナンス整備（IPO・内部統制・開示対応など）
・経営・IR・監査法人対応における人事関連資料の整備
・就業規則・規程の策定／改訂／運用
・従業員が安心して挑戦できる環境づくり（安全衛生・ハラスメント対応など）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社において、人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験
・年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験
・経営陣と密に連携し、課題の特定から解決案を打ち出し、実行まで自ら推進したご経験
・IPO準備-上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験
・困難な局面でも前向きに物事を捉え、周囲に良い影響を与えられるリーダーシップ・人間力をお持ちの方
【歓迎】
・上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験
・時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 800万円～1500万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
