募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【大手商社100％出資/社内DX推進】業務効率化や業務改革を通じて、社員一人ひとりの生産性向上や組織全体の成長を支える重要な役割を果たします。将来的にはDX推進組織の管理職を担うことを期待しています。社内のIT部門メンバーとして、各種IT領域（下記）における企画・推進、プロジェクト管理を中心に実施頂きます。
【主な業務内容】
■アプリケーション領域
基幹システム（販売・会計）や受発注・在庫管理システム、EDIシステム等の導入・展開、運用管理
■インフラ領域
各種インフラ基盤・コミュニケーションツールの導入・展開、運用管理、セキュリティ強化対策の実行
■データ活用・DX領域
データ分析ツール（BI）やワークフローを活用した業務改善・DX案件推進、各種DX基盤・ツールの導入・展開
【入社後について】
1人でプロジェクトを動かすのではなく2,3名のチームで行うことがほとんどです。まずはプロジェクト管理を行っていただき、将来的にはグループのリーダーになっていただける方を募集しております。
【業務上使用するツール】
■日常業務で使用する主なツール：Excel、PowerPoint、ChatGPT、Outlook、Teams、Zoom、Box
■業務改善で使用する主なツール：PowerPlatform（PowerAutomate、PowerBI）、PowerQuery、SharePoint、Lists、Forms
※上記の業務改善ツールはローコードツールであり、直接の使用経験がなくても、業務改善やシステム開発の経験があれば習得可能です。新しいツールを積極的に学び、活用する意欲を歓迎します。
【配属部署について】
部署全体は15名です。交流も深く、チームで活動することを第一としています。
- 応募資格
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- 必須
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■IT領域での業務経験（5年以上）※アプリ/インフラ問わず
■IT関連プロジェクト経験
- 歓迎
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■TOEICスコア500点以上
※現時点で必須ではありませんが、将来的にTOEIC600点を取得していただく必要がございます。
- フィットする人物像
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■コミュニケーション力：多様なステークホルダーや異なる利害関係の相手とも協力し、円滑に業務を進められる方。
■課題解決力：目的や目標を基に新しい仕事を考え、自ら実行に移せる方。
■知的好奇心：新しいトレンドや技術を積極的に学び、業務に取り入れることを楽しめる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 〈フレックスタイム制度有〉9:00～17:45（休憩60分、所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：750～920万円（30～42歳例）※賞与7か月分含む。別途残業代支給
基本給（月額）：36.3～44.2 万円（30～42歳例）
賞与：有 ※夏冬支給（会社業績により変動あり）、賞与7か月分
昇給：有（4月）
【モデル年収】
◇26歳入社想定（年収は賞与込み、賞与は会社業績により変動あり。残業代別途支給）
入社時 年収：600万円/基本給：32万円
5年後 年収：690万円/基本給：36万円
10年後 年収：770万円/基本給：40万円※昇格要件を満たしている場合
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
各種社会保険完備※豊通健保、グループ年金基金あり
〈諸手当・福利厚生〉
通勤交通費、出張手当、資格手当、共済会、企業年金基金、メンタルヘルスケア制度、WELBOX、保養所・クラブ活動、退職金制度、財形貯蓄制度、海外研修、人間ドック補助、資格取得補助、マイライフプラン、階層別研修、自己啓発への費用援助、語学スクール補助
◎入社4か月目よりフレックス制度制度利用可
◎入社7か月より在宅勤務制度利用可（月の60%までの利用可）
- 休日休暇
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■年間休日121日(7月～9月夏季休暇3日含む）
■完全週休2日制(土曜・日曜) ／祝日、夏季休暇、年末年始休暇
■有給休暇：初年度10日（但し10月以降は10月入社6日、11月入社4日、12月入社4日、以降3月まで2日）
■結婚休暇（7日）、弔事休暇（4日～7日）、産前・産後休暇育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
