募集要項
- 仕事内容
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排気システム製品の国内シェアトップクラスを誇る自動車部品メーカーの同社にて、労務政策に関する業務をお任せします。【具体的には】
■働き方改革の推進と制度設計：会社全体の働き方改革を推進し、組織パフォーマンスと従業員の働きやすさ向上に貢献します。
■多様な人材の活躍支援：高齢者、障がい者、育児・介護中の従業員など、多様な人材が活躍できる環境を整備します。
■労使間の橋渡し役：労使協議や制度設計を通じて、経営層と従業員のコミュニケーションを円滑にし、組織運営を安定させます。
■従業員のサポートと感謝：従業員からの相談対応や問題解決を通じて、会社に必要とされていることを実感できます。
■コンプライアンスとリスク管理：労働関連法令の順守と労務リスク管理を行い、会社を守る重要な使命を果たします。
【仕事のやりがい／身につくスキル】
◎働き方改革と制度設計への貢献：会社全体の働き方改革や制度設計に直接関わり、従業員の働きやすさと組織パフォーマンス向上に貢献できます。
◎グローバルな業務経験：国内外の赴任者対応を通じて、グローバルな人事・労務業務の経験を積むことができます。
◎専門スキルの習得：人事制度の企画力、労務管理・労使対応力、データ分析力、そして多様な関係者と円滑に進めるための高いコミュニケーション力が身につきます。
【配属組織について】
人事総務部 人事労務室 労務G：16名（G長1名、主担当員1名、担当14名）
※20代：2名、30代：7名 40代：1名 50代以上：6名
※男女比：10名：6名
※新卒：中途＝6名：4名（正社員のみ）
【同社について】
■製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど、事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。
■従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。
■平均勤続年数18.5年、育児休暇からの復職率97％、有給取得率91％と、就業環境が整っており長期就業が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務全般の経験3年以上（業界不問）
■PCスキル（Word、Excel、PPT等）
- 歓迎
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■労務管理や制度企画・運用の経験（働き方改革、休職・復職支援など）
■労使協議・労働組合対応、コンプライアンス対応の経験
■就業規則・協定類（36協定等）の知識・運用経験
- フィットする人物像
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◎多様な働き方や人材の活躍を支援することに意欲を持ち、主体的に業務を進められる方。
◎労使対応や従業員相談など、相手に応じた柔軟なコミュニケーションができる方。
◎法令遵守やリスク対応を意識し、公正かつ冷静に判断できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県みよし市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10:00～14:45）＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15（休憩45分 所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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想定年収：520万円～650万円（25歳～35歳例）
想定月給：270,900円～315,700円（22歳～35歳例）
※年齢・経験・スキルを考慮して給与を決定します。
※残業代別途支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7、12月）
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円）
家族手当：扶養配偶者11,500円、その他2,700円／人
寮社宅：独身寮（県外出身者対象・年齢制限有）
退職金制度
- 待遇・福利厚生
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＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
＜その他補足＞
■制度：各種祝金・弔慰金・見舞金制度、旅行補助制度（1泊3,500円を年3泊まで）、貸付金制度（車両購入貸付金制度／新車の場合最高300万円まで）、自己啓発融資制度、資格取得支援、企業年金基金
■施設：グラウンド、トレーニング施設
■組合行事：ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦 等
■社用バスあり（地下鉄赤池駅前、名鉄知立駅前と各工場間は会社通勤バスが運行）
■時短勤務：可（小学校3年生終了時まで）
■在宅勤務可否/頻度：可（週1～2回程度）
■フレックスタイム制度有
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休2日制（土日）、GW・夏期・年末年始の連休
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◇有給休暇：取得率77.4％、平均取得日数18.0日
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回（適正検査あり）→内定
