募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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DX推進部にて、DX戦略立案やシステム最適化の業務をお任せします。【具体的には】
■経営戦略に基づくDX戦略立案
■DX戦略に基づくシステム導入・内製開発／運用
■AI／データ活用推進／DX人財育成
■人員構成：DX推進部18名 部長1名、室長2名、社員15名（女性2名）平均年齢35歳位
■触媒の需要：
今後EV化により内燃機関の割合は減ると予想されている一方で、インド・アセアン市場を中心に内燃機関の需要が増加すると考えていること、またOEM各社との取引も拡大傾向にあり、10年間で販売推移は増加すると見込んでいます。
■自動車業界の将来性と触媒の関係性について：
世界的にEV化が進んでいる自動車業界において、同社でも電動化事業への対応を進めておりますが、実はハイブリットやプラグインハイブリットといったエンジンと電気を併用する自動車にも触媒が利用されており、2060年までを見ても触媒の需要は現在よりも増えると予想されています。
また、環境規制も年々強化されており、これまで未規制であった物質の追加や認証試験条件の変更など多くの追加要求がくることが想定されていることから、多様化するニーズに応えるべく、排ガス浄化触媒の開発は引き続き高い優先度で継続していく必要があると考えています。
- 応募資格
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- 必須
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■基幹／情報／工場系システム開発・導入orAI導入or海外システム導入のご経験がある方
※プログラミング(Web系、Python、C#、VB等)、SQL、DB設計歓迎
- 歓迎
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■DX業務のご経験がある方
- フィットする人物像
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(1)スキル・経験
(2)ロジカルシンキング
(3)コミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県掛川市
- 勤務時間
- フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00）＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00
- 年収・給与
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【年収例】450万円～650万円
【月収例】250,000円～380,000円
※残業代別途支給
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月／基準内賃金の5.2ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金制度、寮社宅、通勤手当、家族手当、時間外手当、再雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで）、育休取得実績：有、社内貯金、財形貯蓄、退職年金制度、持家提携融資利子補給、車両購入資金貸付、慰安会補助金、家族手当（健康保険の扶養家族として認定を受けている配偶者・子女・同居父母に限る
第1扶養：19,500円/月、第2・3扶養：3,500円/月、第4・5扶養2,000円/月、父母2,000円/月（別途条件あり））、受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、各種階層別教育、専門教育、語学研修など
- 休日休暇
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■年間休日121日
■週休2日制（原則土日）、GW、夏季・年末年始長期休暇有
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、慶弔関係特別休暇など
※有給取得平均日数14.7日
※年3回、10連休前後の長期休暇があります。
- 選考プロセス
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書類選考⇒SPI試験⇒面接1～2回⇒内定
※一次面接については、オンライン実施の相談可能
※希望に応じて、面接日に工場見学も可能です。
