募集要項
- 募集背景
- 転職顕在層を対象に採用活動を行ってきましたが、採用競争が激化している中で、SNSやHPなどを用いて転職潜在層にもアプローチを行ったり、新しい採用手法を検討し、母集団形成を行っていくため。
- 仕事内容
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転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。【具体的には】
■ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定
■自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討
■どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討
【仕事のやりがい・魅力】
常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。
【期待する役割】
多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
【ここがポイント】
◎高熱伝導基板の分野で世界シェアNo.1を誇ります。特に、放熱性に優れた窒化アルミニウム（AlN）基板においては、圧倒的なシェアを保持しており、これは他社が容易に追随できない技術的優位性の証です。
◎同社の製品は、脱炭素社会の実現に不可欠なEV・HV分野、そして生成AIやIoTを支える半導体産業といった、今後の社会を牽引する成長市場と密接に結びついています。
◎フレックス勤務制度（コアタイムなし）、ゼロ残業方針、プレミアムフライデー（原則毎月最終金曜日の午後）を設定しており、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ■採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験
- 歓迎
- ■新卒採用・中途採用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県尾張旭市
- 勤務時間
- 8:15～17:30（所定労働時間8時間）休憩時間：75分
- 年収・給与
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年収：590万円～1,280万円（30～45歳例）
月給：230,000円～497,500円（30～45歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※通常の時間外手当支給（ただし残業は原則なし）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績8.5ヶ月分 ※事業部やポジションにより異なります。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、通勤手当、寮社宅、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円（車通勤）／5万円（公共交通機関）
寮社宅：社員寮あり（入寮規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：100％確定拠出年金制度／再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修他
■基本的にはOJT中心の教育・研修です。
＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金、従業員持株会（奨励金5％／任意）、財形貯蓄制度
■プレミアムフライデー実施
■有給休暇取得推進活動
■社員寮（尾張旭市、瀬戸市、土岐市、上越市）
■社員食堂（土岐工場、山の田工場、瀬戸工場）
■自社保養所（軽井沢MARUWAアカデミーヒルズ）
■社内クラブ活動「MARUWAクラブ」…有志によるサークル活動
◎フレックス制度あり（コアタイムなし）
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（土、日、祝日）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇
■年次有給休暇(10日～20日※初年度10日）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接1～2回＋適性検査⇒内定
