募集要項
- 募集背景
- 嘱託社員の退職に伴う、欠員補充
- 仕事内容
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担当する顧客企業(主に人事部は人材開発室)に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等、人材育成に関するサービスの提案を行って頂きます。【営業活動の流れ】
■課題のヒアリング
担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。
事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お客様は様々です。
お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。
■企画・提案
お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。
提案内容は、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。
提案が契約に至れば、担当部門が研修棟のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。
次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。
【担当エリア】中四国エリア
【顧客】
東証上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっております。
働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。
人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車第一種運転免許
・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方
(業界未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能)
- 歓迎
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・法人営業経験
・無形商材の営業経験
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
・リーダー、マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市
- 勤務時間
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9:00～17:15(休憩60分)実働時間7時間15分
※平均残業時間（15時間）
- 年収・給与
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【年収】450万円～600万円
【月給】230,000円～300,000円
※年齢・経験により決定いたします。
【賞与】年2回(6月、12月)※昨年実績5ヶ月分
【昇給】年1回(7月)
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・通勤手当：交通費全額支給
・住宅手当：世帯主一律30,000円
・退職金制度あり
・財形貯蓄制度
・持株制度
・勤続年数(10年・20年・30年)に応じて報酬休暇及び手当を付与します
・副業許可制
・教育制度 社内コンテンツを実質無料で利用可能(一部負担有)
・その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度あり
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始、GW
■年次有給(入社時に10～15日付与)
■慶弔、育児・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
一次選考：オンライン面接(部門・人事部)
二次選考：適性検査(V-CAT)、対面面接(部門責任者)
※広島オフィスにご来社いただきます。
三次選考：オンライン面接(役員)
