募集要項
- 募集背景
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クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。
そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。
- 仕事内容
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プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき、その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。
【具体的には】
◇顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義
◇採用戦略の設計
◇社内外におけるプロジェクトマネジメント
◇現場やステークホルダーとの折衝
◇モニタリング体制の構築
◇継続的な改善提案と効果分析
◇必要な資料作成
◇人員構成：正社員20名程度 平均年齢30代前半
■プロジェクト事例
◇人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 （自社採用オウンドメディアの構築支援、ＳＥＯ対策支援、ＳＮＳ運用支援）
◇ＢＰＯ業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
◇上場準備中不動産企業における組織開発支援 （上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築）
◇某流通・小売業界最大手企業様における採用代行
◇大手メーカー企業に対する人事ＥＲＰシステムの導入支援
◇人的資本開示に関連する制度設計支援ＰＪ
入社後の担当業務と”キャリアパス”
採用業務だけでなくＨＲ領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。
(1)面接代行
［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる（見極める）力を養います。
［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。
［得られるスキル］
求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ（採用ターゲット）設計の力が身に付きます。
(2)スカウト代行
［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ＡＢテストにより効果の高い訴求方法を科学します。
［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。
［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。
(3)採用代行
［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。
［安心の支援体制］プロジェ...
- 応募資格
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- 必須
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■社会人経験3年以上
■BtoBクラインアント折衝の経験3年以上
- 歓迎
- ■SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方
- フィットする人物像
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◎コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◎論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考
◎粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◎内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】700万円～1000万円（27歳～36歳例）
【月収例】583,400円～833,400円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※上記月収には45時間分（151,752円～216,781円）の固定残業代が含まれています。超過分別途支給。
■昇給：年4回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、通勤手当（上限2.5万円/月）、OJT教育、服装自由、 時短勤務制度あり、受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏季休暇5日、年末年始、GW
※夏期は6～9月の間で任意の計5日間取得可
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→オファー面談
※状況によって変動有
