募集要項
- 募集背景
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ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。
そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。
なお、マネジメント経験は不問です。
- 仕事内容
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部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします。また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。【具体的には】
◇SMBチームを管掌
◇個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション
◇PL管理
◇ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用
◇フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保
◇人員構成：正社員20名程度 平均年齢30代前半
■プロジェクト事例
◇人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)
◇BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
◇上場準備中不動産企業における組織開発支援
(上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築)
◇某流通・小売業界最大手企業様における採用代行
【今後の展望】
オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。
更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。
【組織の課題/期待すること】
代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。
今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。
ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
- ■IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信のいずれかの領域での法人折衝経験5年以上
- 歓迎
- ■規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など）
- フィットする人物像
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◎コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◎論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考
◎粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◎内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プレイングマネージャー／部長候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】800万円～1200万円
【月収例】500,000円～1,000,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※残業手当無
■昇給：年4回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、通勤手当（上限2.5万円/月）、OJT教育、服装自由、 時短勤務制度あり、受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏季休暇5日、年末年始、GW
※夏期は6～9月の間で任意の計5日間取得可
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→オファー面談
※状況によって変動有
