募集要項
- 募集背景
- ■メンバーの産休に伴う欠員補充
- 仕事内容
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給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を対応いただきます。AI技術を有する成長企業における国内給与・労務業務、関連業務をご担当いただきます。
給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を対応いただきます。
また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■給与計算（実業務は外注）及び勤怠集計
■入退社対応
■年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務（実業務は外注）
■福利厚生に関する手続き、運営
■人員管理（海外子会社を含むグループの人員数集計、報告）
■組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業（経験により部門との調整もお願いする場合があります）
■監査対応（内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成）
■対外資料作成（人事関連項目における有価証券報告書や高齢障害者雇用報告等の各種提出資料の作成）
■エンゲージメント向上に関するプロジェクトの運営
■その他人事関連の各種業務
■各種問い合わせ対応（国内外社員からの問い合わせ回答やエスカレーション対応等）
※以下は上記業務定着後、本人のキャリア志向や会社の状況によりお願いする可能性があります
■安全衛生関連業務（衛生委員会運営・産業医サポート・休復職者対応・健康診断運営・ストレスチェック運営）
■社内研修の立案・実施、外部研修会社対応
■人事制度の改定・運用業務
■評価資料作成
※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での人事労務の経験（目安：3年以上）
■給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上）
■PCスキル
Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる
Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える
PPT：簡単な資料作成ができる
Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる
- 歓迎
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■労務問題を自身で解決した経験
■上場会社での経験
■人事制度再構築の経験
■教育制度導入の経験
- フィットする人物像
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■自身に与えられた業務に対して責任をもってやり遂げる
■スピード感及び柔軟性をもって、ミッションをやりきることができる方
■自分の業務の範囲を自身で決めないで対応できる方
■ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方
■必要な知識を積極的に吸収・アップデートし、未経験の業務にも物怖じせず取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00-18:00（休憩時間：60分）
- 年収・給与
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■年収例：400万円～600万円（26歳～35歳例）
■月収例：270,000円～
※ご経験やご年齢等を考慮し、初年度年収を決定します。
※残業手当（残業時間に応じて別途支給）
【給与備考】
賞与：年2回（6月・12月）
給与改定：年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当（50,000円/月まで支給）
■社会保険完備
■退職金制度
■社員持株会制度
※管理職層以外には以下の手当てがつきます
■時間外勤務手当、住宅手当、家族手当
■団体保険加入
- 休日休暇
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■年間休日128日（2025年度）
■完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日休み）
■年末年始
■夏季休暇（時季指定有給休暇）5日
■年次有給休暇（入社時10日付与）
■特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
- ■書類選考 ⇒ 面接2～3回(一次のみオンライン面接可) ⇒ 内定
