募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【大手監査法人Ｇ/在宅可/年休123日/女性活躍】管理部門における経営管理業務及び経理業務のマネジメントをお任せいたします。（担当領域におけるオペレーション企画含む）【職務詳細】
■中長期および単年度事業計画の立案、実行、推進
■受託業務管理、業務委託先との調整対応
■年次予算策定、予実管理（差異分析、課題抽出等）、収益のForecast作成
■決算業務（月次/四半期/年次財務諸表作成）、監査対応、資金繰り・入出金管理
■上記に関連する経営層へのレポーティング、会議体（取締役会・経営会議）向け資料作成
【キャリアパス】
管理部門領域の総務、経理、経営企画業務への参画を通じ、管理部門全般のマネジメントポジションのキャリアパスがあります。また、経理業務の受託業務部門のおけるマネジメントポジションへの転向の可能性もあります。
【組織構成 】
部門全体で６名
【求人の魅力】
■会社を成長させたいという意欲を生かして、チャレンジしていける環境です。
■役員、役職者間の関係性もフラットで、議論・報告の場でもご自身の意見を言いやすい雰囲気です。
■管理職ポジションですが、評価・人員管理などは入社後に上長の管理職から学んでいただくことが可能です。
■仙台オフィスもしくは東京オフィス通勤圏内で働くことができますが、在宅勤務制度により週3程度の在宅勤務が可能です。
■家庭との両立を支援する制度が多く、ワークライフバランスを重視できます。
【Diversity , Equity & Inclusion】
同社グループでは、Diversity , Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付けています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity , Equity & Inclusionを推進しています。
同社は9割が女性職員で、女性管理職も複数おり、女性が活躍する職場です。
【ここがポイント】
同社は、大手監査法人グループの一員として、グループ法人向けの人事、給与、経理、営業事務などのバックオフィス業務を行っています。
2022年よりグローバル組織との協業を開始したことにより、グループ内での同社機能に対する期待が大きくなっており、組織の拡大が進んでおります。グループ内での期待役割を精力的に進めていくために、管理部門のマネジメント体制の強化を図ります。
- 応募資格
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- 必須
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■制度会計経験（月次/四半期/年度決算、棚卸し、監査対応など）
■経営企画や経理部門などで予算編成、予実管理、Forecast作成などの実務経験
- 歓迎
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■管理会計経験のご経験
■SAPの会計機能の利用
■経費管理の経験(伝票チェックや支払い)
■中長期および単年度事業計画の策定などの経営・事業企画経験
■経営層へのレポーティング、会議体(取締役会・経営会議)向け資料作成経験
- フィットする人物像
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◎組織の課題を追求し、施策の展開・推進力
◎新しい技術やビジネスニーズに対して継続的に学び、適応する意欲
◎コミュニケーションがとりやすく、柔軟性があり、機転がきく方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：30～17：30（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない
- 年収・給与
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【年収例】600万円～900万円（30歳～49歳例）
【月収例】400,000円～500,000円
※残業手当なし（管理監督者での採用となります）
【賞与】年2回(2月・8月）固定賞与(2.8か月)、付加賞与(年次評価に基づく賞与)
【昇給・昇格】年1回8月 ※能力評価の上決定
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当、確定拠出年金、退職金制度、在宅勤務制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、育児休業、看護休業、復職支援制度、EAPP（コンサルテーションやカウンセリングの外部相談窓口）サービス、カフェテリアプラン（健康増進サービス）、確定拠出型年金制度など
■教育制度 ： OJT・入社後の6か月間のフォロー面談・OFF-JT（IT研修、スキル研修等）など
■受動喫煙対策 ：オフィス内禁煙、ビル内喫煙所あり
- 休日休暇
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■年間休日123日
■週休二日制（土日祝日）
■夏季休暇 ： なし（有給休暇に含める）
■年末年始休暇 ： 12/29-1/4
■育児休業取得実績 ： あり
■有給休暇 ： 入社日に15日付与
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回・適性検査→内定
