募集要項
- 募集背景
- 同社では、購買部門の組織改革と調達戦略の強化を進めています。購買業務の効率化とコスト削減を実現するため、豊富な経験を持ち、組織改革をリードできる即戦力人材を募集します。
- 仕事内容
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同社にて、購買課マネージャー候補として業務に携わっていただきます。【具体的には】
■購買業務全般のマネジメント（戦略立案、実行、改善）
■調達戦略の策定と実行、サプライヤーとの交渉
■関係構築、購買プロセスの見直しと業務効率化の推進
■部門メンバーの育成とチームビルディング
■他部門（開発、生産、品質管理など）との連携強化
■購買戦略に沿ったサプライヤー開拓
＜特に期待する成果＞
安定的な部品供給の実現に向けて、障壁となる問題を解決するための課題設定や具体的な実行計画をサプライヤー様や関係部門、部署メンバーとの連携を図って改善に取り組むことができる。
＜関係組織＞
サプライヤー、工場内部門（生産管理/資材、品質管理）、開発部門
＜配属先情報＞
■生産管理部 購買課
■部署人数：7名
■部長（40代男性）、課長（50代男性）、主任クラス（40代女性、30代女性）、一般（30代男性、20代女性）、出向社員（男性）
- 応募資格
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- 必須
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■製造業における購買業務の実務経験（5年以上）
■組織改革や業務改善のプロジェクト経験
■マネジメント経験（部門やチームのリーダーとしての経験）
■電気/電子部品の調達経験
■英語でのビジネスコミュニケーション能力
■ERPシステムの導入、運用経験
【開発環境/関連スキル】
ERPシステム
- フィットする人物像
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■変革を恐れず、主体的に組織改革を推進できる方
■部門間の調整やコミュニケーションを円滑に行える方
■メンバーの育成に熱意を持ち、チームの成長を支援できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 京都府京都市下京区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働7時間30分/休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】544万円～800万円（～49歳まで）
【月収例】340,000円～500,000円 （～49歳まで）
＜給与備考＞
■賞与：年2回（6月/12月）
※4ヶ月分/年
※個人評価、会社業績評価標準時
■昇給：年1回（4月）
※前年1月～12ヶ月の人事評価を反映
■通勤手当：全額支給
■残業手当：実働残業時間に応じて別途支給
■家族手当：配偶者1.5万円/他1万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回、通勤手当、家族手当、借り上げ社宅(転勤者のみ） 、選択型確定拠出年金、慶弔見舞金、時短制度（育児支援措置）、リモート勤務可（勤続1年以上、月5日まで）、時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能） 、出産/育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 ）、会員制リゾートホテル加入、持株会、定年60歳(再雇用制度有)、誕生日&クリスマスプレゼント、再雇用制度等、オプテックスグルーブ社員持株会制度、財形貯蓄、受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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■年間休日127日
■有給休暇
（入社半年経過時点10日 最高付与日数40日 入社時に付与。）
※時期により5～10日
■リフレッシュ休暇
（勤続満5年ごとに５～10日※勤続年数に応じて）
■育児休業(出生時育児休業含む)
■介護休暇/介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査・一次面接（本社）⇒ 二次面接（本社にて役員面接）
