募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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【平均残業10h】営業企画部にて、営業活動に関する数値データをもとにした分析業務と、営業戦略、施策立案の支援をお任せします。【具体的には】
■Salesforceなどに蓄積された営業KPIや案件情報をもとに、Excelを活用してデータの集計、グラフ化、傾向分析を行い、営業部門やマネジメント層に対してレポートとして可視化、共有する業務です。
■分析結果は、営業研修や評価制度の設計にも活用されており、営業部門の課題抽出や提案活動の支援など、戦略レベルの意思決定に関与できるやりがいのあるポジションです。
■現在、セールスイネーブルメント体制を構築中であり、データと現場感の両方をもとに「こうすれば営業がもっと動きやすくなる」という視点で、課題提起、改善提案ができる方を歓迎します。
＜配属先情報＞
■営業企画室
■部署人数：5名
■部長（40代男性1名）、契約社員1名（60代男性）、メンバー3名
※2024年新設部署につき、今後の増員を図ります。
- 応募資格
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- 必須
- ■Excelでの業務分析（レポートやグラフ化）から戦略に落とし込める方※それぞれ経験年数は3年以上か同程度
- 歓迎
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■BtoBの営業経験者（FA業界経験者優遇）
■営業現場の課題を深く理解して分析、実施ができる人
■SalesforceやTableauの利用経験
■営業部門などとの調整力
- フィットする人物像
- ◎今後、管理者になっていく人材が必要となる為、周りとの協調性が取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 次期課長候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働7時間30分/休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～704万円（～49歳まで）
【月収例】250,000円～440,000円 （～49歳まで）
＜給与備考＞
■賞与：年2回（6月/12月）
※4ヶ月分/年
※個人評価、会社業績評価標準時
■昇給：年1回（4月）
※前年1月～12ヶ月の人事評価を反映
■通勤手当：全額支給
■残業手当：実働残業時間に応じて別途支給
■家族手当：配偶者1.5万円/他1万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回、通勤手当、家族手当 、選択型確定拠出年金、慶弔見舞金、時短制度（育児支援措置）、リモート勤務可（勤続1年以上、月5日まで）、時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能） 、出産/育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 ）、会員制リゾートホテル加入、持株会、定年60歳(再雇用制度有)、誕生日&クリスマスプレゼント、再雇用制度等、オプテックスグルーブ社員持株会制度、財形貯蓄、受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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■年間休日127日
■有給休暇
（入社半年経過時点10日 最高付与日数40日 入社時に付与。）
※時期により5～10日
■リフレッシュ休暇
（勤続満5年ごとに５～10日※勤続年数に応じて）
■育児休業(出生時育児休業含む)
■介護休暇/介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査・一次面接（本社）⇒ 二次面接（本社にて役員面接）
