募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
-
【残業少なめ】同社の生産管理部 購買課にて、電子部品（半導体、基板など）を中心とした購買業務をお任せします。将来的には、購買方針の策定や仕入先の新規開拓、評価といった戦略的購買業務にも関与いただきます。
【具体的には】
■開発部門との仕様調整、見積もり取得
■価格交渉および原価低減活動
■新製品立ち上げに伴う購買戦略の立案、推進
■既存仕入先の評価、リソース不足分野の新規仕入先の開拓
■グループ企業との購買連携（定例MTG：月3回程度）
＜配属先情報＞
■生産管理部 購買課
■部署人数：7名
■部長（40代男性）、課長（50代男性）、主任クラス（40代女性、30代女性）、一般（30代男性、20代女性）、出向社員（男性）
- 応募資格
-
- 必須
-
■メーカーなどでの購買（ソーシング）実務経験5年以上
■新製品立ち上げに関わった経験
■社内外との円滑な調整、交渉ができるコミュニケーション力
- 歓迎
-
■電気/電子部品の購買経験（特に半導体や基板）
■電気設計のバックグラウンドをお持ちの方
■誠実で主体的に業務を推進できる方
■英語でのビジネスコミュニケーション能力
- フィットする人物像
- ◎今後、管理者になっていく人材が必要となる為、周りとの協調性が取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市下京区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働7時間30分/休憩60分）
- 年収・給与
-
【年収例】400万円～576万円（～49歳まで）
【月収例】250,000円～360,000円（～49歳まで）
＜給与備考＞
■賞与：年2回（6月/12月）
※4ヶ月分/年
※個人評価、会社業績評価標準時
■昇給：年1回（4月）
※前年1月～12ヶ月の人事評価を反映
■通勤手当：全額支給
■残業手当：実働残業時間に応じて別途支給
■家族手当：配偶者1.5万円/他1万円
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回、通勤手当、家族手当、借り上げ社宅(転勤者のみ） 、選択型確定拠出年金、慶弔見舞金、時短制度（育児支援措置）、リモート勤務可（勤続1年以上、出社勤務が基本ですが、月5日以内の在宅勤務も可能です。）、時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能） 、出産/育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 ）、会員制リゾートホテル加入、持株会、定年60歳(再雇用制度有)、誕生日&クリスマスプレゼント、再雇用制度等、オプテックスグルーブ社員持株会制度、財形貯蓄、受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
-
■年間休日127日
■有給休暇
（入社半年経過時点10日 最高付与日数40日 入社時に付与。）
※時期により5～10日
■リフレッシュ休暇
（勤続満5年ごとに５～10日※勤続年数に応じて）
■育児休業(出生時育児休業含む)
■介護休暇/介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査・一次面接（本社）⇒ 二次面接（本社にて役員面接）
