募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員
- 仕事内容
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FA用の光電センサや変位センサ、画像処理用LED照明メーカーである同社の海外営業をお任せします。成長過程の部門の為、売上拡大が見込める部署で主にインド市場の開拓を担当していただきます。【具体的には】
■現地代理店の管理・折衝（4割）
■代理店網の拡充（1割）
■市場調査（3割）と新規顧客開拓（1割）
■製品のプロモーション活動（販売促進部との共同）（1割）
担当製品：FA用センサー等、製造現場の自動化に用いられる製品。
※入社後半年から1年間は東南アジアを担当しながら製品・営業を学んでいただきます。その後、インド営業担当として出張ベ ースで活動して頂く予定です。
■組織体制：
＜海外営業課＞国内7名：部長（50代男性）、課長（40代男性）、係長3名（40代男性、40代女性、30代女性）、主任（30代女性）
- 応募資格
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- 必須
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■工業系製品営業or技術営業経験
■インド市場への営業※インド以外は応相談（3年程度以上を想定）
■単独での海外出張（東南アジア）が可能な方（※慣れてきたら年4回～6回程度）
- 歓迎
- ■国内・海外問わず工業系製品（特にFA業界）での営業または技術営業経験
- フィットする人物像
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◎お客様や周囲のメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることができる方
◎失敗を恐れず、新たなことに積極的にチャレンジできる方
◎将来的に管理職としてリーダーシップを発揮したいと考える方
◎自ら「学び」、「考え」、「判断・決断して」、「行動する」ことができる『自立した人材（＝主体的に行動できる人）』になることを目指している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市
- 勤務時間
- 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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【年収例】544万円～704万円（25歳～49歳例）
【月収例】340,000円～440,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代別途支給
■昇給：年1回（4月） 本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定
■賞与：年2回（6月、12月） 会社実績評価標準時：4か月（業績によりインセンティブ支給あり）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険加入（健康、労災、雇用、厚生年金）、退職金制度、借上社宅（転勤者のみ）、財形貯蓄、家族手当（配偶者15,000円、他1人につき10,000円）、育児休業(出生時育児休業含む) ・介護休暇・介護休業、選択型確定拠出年金、慶弔見舞金、時短制度（育児支援措置）、時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能）、出産・育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 ）、リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに５～10年※勤続年数に応じて）オプテックスグルーブ社員持株会制度、会員制リゾートホテル法人契約、持株会、誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度、受動喫煙対策：屋内全面禁煙（ビル内喫煙室あり）
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
- 休日休暇
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■年間休日127日
■完全週休二日制（土・日・祝）
■夏季・年末年始
■リフレッシュ（5年ごと）、慶弔
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査・一次面接（本社）⇒ 二次面接（本社にて役員面接）
