募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員
- 仕事内容
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同社にて営業企画（営業職の人材育成）業務に従事していただきます。【具体的には】
■営業人材育成：研修コンテンツの企画、自社独自の育成プログラムの実践（7割）・研修コンテンツ作成・研修スケジュールの作成・研修内容や知識のナレッジ化・確認テストの実施・コンピテンシー（行動特性）の作成から人事制度（人事評価）への接続
■データ分析及び、営業戦略提案（3割）営業部門が策定した営業戦略を改修やブラッシュアップ
■組織体制：
営業企画室 5名
部長（40代男性1名）、契約社員1名（60代男性）、メンバー3名
※2024年新設部署につき、今後の増員を図ります。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車運転免許
■Excelでの業務分析（レポートやグラフ化）から戦略に落とし込める方
■研修や育成に関わる業務に従事した経験
※それぞれ経験年数は3年以上か同程度
- フィットする人物像
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◎周囲のメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることができる方
◎「指示待ち」ではなく、能動的に活動できる方
◎自ら「学び」、「考え」、「判断・決断して」、「行動する」ことができる『自立した人材（＝主体的に行動できる人）』になることを目指している方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任・係長クラス
- 勤務地
- 京都府京都市
- 勤務時間
- 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～704万円（25歳～49歳例）
【月収例】250,000円～440,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代別途支給
■昇給：年1回（4月） 本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定
■賞与：年2回（6月、12月） 会社実績評価標準時：4か月（業績によりインセンティブ支給あり）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険加入（健康、労災、雇用、厚生年金）、退職金制度、借上社宅（転勤者のみ）、財形貯蓄、家族手当（配偶者15,000円、他1人につき10,000円）、育児休業(出生時育児休業含む) ・介護休暇・介護休業、選択型確定拠出年金、慶弔見舞金、時短制度（育児支援措置）、時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能）、出産・育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 ）、リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに５～10年※勤続年数に応じて）オプテックスグルーブ社員持株会制度、会員制リゾートホテル法人契約、持株会、誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度、受動喫煙対策：屋内全面禁煙（ビル内喫煙室あり）
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
- 休日休暇
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■年間休日127日
■完全週休二日制（土・日・祝）
■夏季・年末年始
■リフレッシュ（5年ごと）、慶弔
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査・一次面接（本社）⇒ 二次面接（本社にて役員面接）
