募集要項
- 募集背景
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事業拡大・組織強化に伴う増員募集
まだまだ続く建築需要の拡大が予想される中、持続的な成長を目指しており、事業を加速させるべく責任者を募集します。
- 仕事内容
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事業拡大を推進している事業開発部門にて、MCに関わる業務を担当していただきます。※MC（Modular Coordination）とは、建設現場における人手不足問題（”2024年問題”）解消に向け、国交省も導入を推奨している「オフサイト建設」を推進するための新規事業です。
【具体的には】
■MC事業のマネージャーとして、技術的なソリューション提案から受注、納品までの一連のプロセスのマネジメント
■取引先の拡大および、良好な関係構築
◇販売先であるサブコンおよび、機器メーカー認定工場との折衝・調整
◇周辺機器のサプライヤー、協力業者との折衝・調整
■チームスタッフの管理および育成
【ここがポイント】
「あったらいいな。が、原動力」をキャッチフレーズに活動をつづけています。現場の声を拾い上げ、革新的なモノづくりで、77種類以上の特許を取得（出願件数120以上）
日本の建築シーンの効率化、工期の短縮、耐震性の強化等に貢献してきました。皆さんもその一員として、活躍いただけます。
主力商品の中には、トップシェアを誇るものもあり、信頼性の高さから、大手ゼネコンをはじめ広く採用され、大型開発地域はもちろん日本を代表する様々な建築物にも使用されています
- 応募資格
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- 必須
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■ゼネコン（設備担当）または、サブコン（空調）における設計・施工管理等の経験
■管工事施工管理技士（1級、2級）
■CAD（Rebro、Tfas）の操作が可能な方 ※図面修正程度で問題ございません。
- 歓迎
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■職制としてのマネジメント経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方
■設備技術者としての経験を踏まえ建設業界の働き方改革に取り組む意欲のある方
■顧客の声から新しい事業アイデアを考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】900万円～1200万円
【月収例】562,000円～750,000円
※管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年4回 ( 昨年実績：4ヶ月 )
支給月：3月、6月、9月、12月
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費全額支給、退職金制度（全従業員利用可）、自転車通勤可（全従業員利用可）、服装自由（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長)（全従業員利用可）、社用車貸与あり、制服貸与あり、携帯電話貸与あり、受動喫煙対策：就業場所全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日120日
■完全週休二日制（土、日、祝日）
■GW、夏季休暇、年末年始
■年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回→内定
