募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の為
- 仕事内容
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案件審査を正確かつスピーディに実施いただくとともに、業務効率化の提案・推進をいただけることを期待しています。キャリア採用担当として、採用ニーズのヒアリングから求人作成、母集団形成、面接対応、クロージング、入社フォローまでの仕事をお任せいたします。
＜具体的には＞
■採用募集部門へのヒアリング、求人票の作成
■採用募集部門へのヒアリング内容を基にしたエージェントとのターゲットすり合わせ
■1次面接官
■最終面接通過者に対する処遇案の作成
■オファー面談の実施
■入社前のフォロー
※業務に慣れてきたら、以下の業務もお任せしていきたいと考えています。
■ダイレクトリクルーティングの推進（ビズリーチ、アルムナイ、リファラル）
■キャリア採用活動推進に関するPDCA
＜部門について＞
■女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います
■半数以上が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります
＜求人魅力＞
■現在はSBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。
■週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
■少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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以下どちらかに該当する方
■事業会社でのキャリア採用業務経験（1年以上）
■人材紹介会社でのRAもしくはCA経験（2年以上）
※対面面接対応時には柔軟に出社できる方
- 歓迎
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■採用管理ツールの使用経験
■ダイレクトリクルーティングの経験
■Word, PowerPoint 中級（社内外に発信する資料をゼロから作成）
■Excel 中級（一般的な関数、ピポットテーブル）
- フィットする人物像
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■最新の人事情報を主体的にキャッチアップし、業務に反映できる方
■社内外のステークホルダーと良好な関係を築ける方
■チームワークを大切にして仕事を進めていただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）※スーパーフレックス制度
- 年収・給与
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年収例：500万円 - 750万円(25歳～30歳例)
月収例：270,000円～
※想定年収は、基本給12か月分と前年度賞与実績額
全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、通勤手当（全額支給/通勤区間の最短時間での支給）、住宅手当（既婚者最大6万円、独身者最大4万円）、職種別・階層別研修制度あり、公的資格取得支援制度あり、2WAY（自己申告）制度：年1回キャリアパスや会社・職場への意見について上司と話し合う制度、生命保険・損害保険団体取扱、財産形成貯蓄制度、確定給付型・確定拠出型企業年金、従業員持株会制度、各種保養所、各種同好会、各種スポーツクラブ
- 休日休暇
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■年間休日：125日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始
■年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、半日休暇制度
■ファミリーフレンドリー休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接（オンライン）⇒役員面接（対面）⇒内定
