募集要項
- 募集背景
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インフラ領域においては、技術推進の専門性に関する能力を高め課題解決を行い、
中でもAWSエンジニアの育成およびプロジェクトの拡大を事業の柱として活動しており、この度、AWSプロジェクトの拡充に伴いまして、クラウド領域において共に成長していくお仲間を探しています。
- 仕事内容
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同社にて、AWSエンジニアとして業務に携わっていただきます。クラウド領域のマネジメントキャリアとして技術力UP×給与UP【具体的には】
■要望ヒアリングから要件定義、設計、構築、運用保守
■プロジェクト推進
■チームメンバーに対して開発サポートを行い技術でチームの生産性を向上
■システム面での課題やプロジェクト課題に対し最適な解決方法の提案
■急拡大をする部門の組織づくり、マネジメントコンサルシフトの社内支援
■若手インフラエンジニアの育成、教育
＜直近プロジェクト事例＞
■某大手Webマッチングサービスのクラウド基盤移行プロジェクト
[内容]標準的なAWSサービスでインフラ基盤を構成
[使用サービス]EC2、RDS、ELB、Route53、EFS、Redisなど
[環境構築]Infrastructure as Codeを使用して構成管理
次期プロジェクトの要件追加に伴い、lambda、CI/CD環境構築など構成最適化を検討予定
[チーム体制]7名(プロジェクト責任者、PM、PL、メンバー4名)
■オンプレミスからAWSへの移行プロジェクト
[内容]オンプレ基盤のEOSLに伴うAWSへの移行を実施
AWSを使用したインフラ設計、構築や既存のオンプレからの移行作業を行います。
その他、要件定義、基本設計書、詳細設計書、試験項目書などのドキュメント作成を実施。
[チーム体制]全体：5名
＜業務の特色＞
■AWS資格取得を全面バックアップ
AWS資格取得を会社として全面バックアップします。
AWS未経験で入社3か月後に下記資格を全て取得したメンバーもいます。
・AWS ソリューションアーキテクト アソシエイト&プロフェッショナル
・AWS デベロッパー アソシエイト
・AWS SysOps アドミニストレーター アソシエイト
■社内AWS学習環境の改善
■インフラマネージャーの育成勉強会
■資格取得に向けた顧客提供価値の向上、セルフブランディングを強化中
■AWSを用いた新規事業の検討
- 応募資格
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- 必須
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■インフラエンジニアとして3年以上のご経験
■何らかの設計構築のご経験（クラウド、ネットワーク、セキュリティ）
- 歓迎
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以下いずれか１つ以上当てはまる方
■一人称でコンテナ、ECS、k8sの設計構築のご経験
■セキュリティ製品（SASE関連、FW、EDR/XDR）の設計構築のご経験
■ネットワーク（Merakiなど主にcisco製品）の設計構築のご経験
■laC（cloudFormation、Ansible、Terraform）のご経験
■マネジメント経験
- フィットする人物像
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■会社の成長とともに、自身も成長していきたい方
■向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方
■クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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【年収例】400万円～1000万円（25～49歳例）
【月収例】285,714円～714,285円
※スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。
＜給与備考＞
■賞与：年2回（5月/11月）2ヵ月分
■昇給：年1回（5月）
■残業手当
■深夜勤務手当
■休日出勤手当
■通勤交通手当
■新入社員紹介手当
■リモート手当
■ランドセル手当（お子様の小学校入学時ランドセル代一部負担）
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■再雇用制度：有（上限年齢70歳）
■健康診断
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■資格取得奨励金制度
※受験料だけでなく一部資格には報奨金あり（最高7万円）
※半期に1回対象資格の見直しあり
■部屋探し支援制度
■企業型確定拠出年金
■年次優秀社員/チーム表彰制度
■長期勤続表彰制度
■各種イベント（全社総会、社員旅行、運動会、BBQ等）
■部活動
■プラスリード制度(書籍購入支援制度)
■MTライブラリー(社内図書館)
■MT university(社内勉強会)
■MT Adventure（海外旅行支援制度）
■GTGチャレンジ制度（会社改善予算支給）
- 休日休暇
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■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土日）、祝日
■年次有給休暇（初年度10日、最大20日）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■年末年始休暇
■出産/育児休暇
■新入社員特別休暇(入社時3日付与)
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接
