募集要項
- 募集背景
- ■業績好調による増員の為
- 仕事内容
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コンサルティング/メンバークラス【上流工程に携わる/業務改革、ファシリティ、CM、PM/大阪】【クライアントのお困りごとを解決！経験に応じたコンサルティングのお仕事】
働き方を改善しながら、同社のマネジメント業務に携わることができます。
【業務内容】
今までのご経験に応じて下記の１から４のいずれかの業務をお願いいたします。
１）業務改革コンサル
経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
■SCMや間接コストの最適化
■ワークスタイル／ワークプレイス改革の推進
２）ファシリティコンサル
企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
■アセット戦略：アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
■拠点再編：拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
■EMS（エネルギーマネジメント）：ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX（グリーントランスフォーメーション）導入支援
３）エンジニアリングコンサル
生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
■プロセスエンジニアリング：要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
■生産効率化：生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
■BCM／BCP：事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
■遵法化支援：法規制遵守の調査・計画立案
４）プロジェクトマネジメント（PM/CM/BPO）
建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
■統合マネジメント：プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
■スコープ・スケジュール・コスト管理：WBS作成、予算策定、工程管理
■品質／リスク管理：品質保証・リスク分析・対応計画
■人材／コミュニケーション管理：チームビルディング、情報共有・調整
■調達管理：契約・購買計画、ベンダーコントロール
【チーム構成】
プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
T6：業務改革コンサル、ファシリティコンサル
T7：エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント
【ジョブグレード】
プランテックはジョブグレード（JG）制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】下記のいずれか
■コンサルティング業務におけるプロジェクトの主担当経験、またはそれに準ずる実務経験
■クライアントや社内チームとの円滑なコミュニケーション能力
■PJ全体を俯瞰して課題解決に向かう姿勢、課題発見・分析力
■担当クライアントの事業内容や業界理解
■Excel、PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキル
- 歓迎
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【歓迎スキル】
■DX導入支援や業務効率化プロジェクト経験
■英語での業務コミュニケーション能力
建築意匠設計経験がある方はより上流で活躍できます。
建設業界の就業経験がない方でも業務改革経験を活かしていただけます。
- フィットする人物像
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■プロジェクトリーダーや上長の指示の下で、経営課題や施設運営課題に関連する情報収集・分析・評価を主体的に行える方
■建築・施設運営・ファシリティマネジメントの知識を活かし、提案資料や報告書の作成、顧客対応を丁寧に行える方
■多様な業務やクライアントのニーズに柔軟に対応し、チームの成果に貢献する姿勢を持つ方
■新しい知識や技術に関心を持ち、学びながら実務に活かす意欲のある方
■自発的に課題を発見し、改善策の検討や提案をチームと協働しながら進められる方
■コミュニケーション力があり、クライアントや社内関係者と円滑な連携を図れる方
■同社のMission、Core Value（https://plantec.co.jp/about/）に共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 標準的な就業時間9:00～18:00(60分休憩)、フレックスタイム制（コアタイム 10:30～15:00）
- 年収・給与
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■年収例：400万円～500万円 例：25歳～35歳
（※賞与を含む）
■月収例：32万円(25歳）
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
選考を通じて提示額が上下する可能性がございますので、予めご了承ください。
■昇給：有
■固定残業代（25時間）48,348円～49,959円 超過分別途支給
■昇格：年2回（4月・10月）
■賞与：有
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備
■企業年金基金
■交通費全額支給
■資格手当：月額最大60,000円
■住宅補助（規定あり）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始
■有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日）
■産前/産後休暇
■育児/介護休暇
■看護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）+適性検査⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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♦人事評価の公平性
〇社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年２回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり
