募集要項
- 募集背景
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◆阪急阪神不動産
阪急阪神HDグループの中核会社としてオフィスビル・商業施設の開発・運営、マンションや住宅の開発・販売を関西地区のみならず首都圏・海外で展開し、街づくりを行っています。
◆一般社団法人うめきた未来イノベーション機構（U-FINO）※出向先
社会課題の解決や新産業創出に向け、情報・人・技術などをうめきた2期に集めることで、新しい製品・サービスやビジネスが生まれるエコシステムを構築し、大阪・関西におけるイノベーション創出を推進することを目的に関西経済連合会・大阪商工会議所・大阪府・大阪市ならびに2期開発事業者が官民一体となって2022年に設立した組織です。
阪急阪神不動産株式会社へ入社後、すぐに一般社団法人うめきた未来イノベーション機構（U-FINO）に出向いただきます。
- 仕事内容
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うめきた2期グラングリーン大阪のイノベーション施設JAMBASEをに拠点をおいて大阪・関西のイノベーションエコシステムの一翼を担うイノベーション支援組織、一般社団法人うめきた未来イノベーション機構（U-FINO）が行う、イノベーション創出にむけたイベントやプログラムの企画・運営をお願いします。（阪急阪神不動産から出向）
U-FINOは社会課題の解決や新産業創出に向け、情報・人・技術などをうめきた2期に集めることで、新しい製品・サービスやビジネスが生まれるエコシステムを構築し、大阪・関西におけるイノベーション創出を推進することを目的とするために設立された組織で、関西経済連合会・大阪商工会議所・大阪府・大阪市、うめきた２期開発事業者で組織されています。
■具体的には…
・事業会社とスタートアップとのイノベーション推進のためのマッチングや知識共有のためのイベントの企画・運営（DAP）
・オープンイノベーションに関わる大企業や研究機関、大学や支援機関の方々が交流できる場やコミュニティの形成
・海外アクセラレーター等との連携によるグローバル事業展開支援プログラムの企画・運営
・イノベーション人材の育成プログラムの企画・実施（T-CEP、T-CEP2）
・オープンイノベーション推進を目的としたマッチングや知識共有のためのイベント、プログラムの企画・運営
・関西のエコシステムの強化発展に向けた多様な打ち手の企画・運営
・事業の成果やうめきた2期中核機能の情報発信 など
◆グラングリーン大阪内イノベーション施設
うめきた2期グラングリーン大阪の先行まちびらきに合わせて2024年9月にイノベーション施設もオープンしました。
北街区に位置し、2万㎡以上の施設内ではイノベーションにむけた交流の場やコミュニティ形成、イベントの開催、情報発信を行い、関西の大企業や行政とスタートアップや大学・研究機関を繋ぎ、イノベーションが起きる場として盛り上げていきます！
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆大卒以上
◆様々な関係者との高い調整業務や交渉業務のご経験
◆下記いずれか必須
・スタートアップやベンチャー企業の支援業務のご経験
・事業会社における新規事業開発やオープンイノベーション及び関連業務のご経験
・マッチングやコミュニティ形成を目的としたイベントの企画・実施のご経験
- 歓迎
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《歓迎》
・イノベーション創出支援への興味関心
・将来の起業等に備えた経験・ネットワークを蓄積したい方
・長期的な関係性を構築するスキル
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：有（2ヵ月）
- 勤務地
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■出向先/一般社団法人うめきた未来イノベーション機構（U-FINO）
大阪市北区大深町6番38号 グラングリーン大阪北館 JAM BASE4階
＜交通＞
・JR「大阪駅」より徒歩7分
・地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩8分
・阪急「大阪梅田駅」より徒歩7分
・阪神「大阪梅田駅」より徒歩10分
- 勤務時間
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■08:00～21:00においてフレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間8時間/日
・平均残業時間：20～30時間
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
- 年収・給与
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■想定年収：520万円～1070万円（時間外手当含む）
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（月給制の場合のみ）
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆通勤手当
◆家族手当（条件有）
◆住宅手当
◆退職金制度
◆グレード別研修制度
◆社内預金制度
◆福利厚生サービス会社提携
◆資格取得祝金制度など
◆阪急阪神不動産が掲げる梅田ビジョン
阪急阪神ホールディングスグループでは、西日本最大の交通結節点であり、同社グループの最大の事業拠点である「大阪梅田エリア」が、国際的な競争力を高め、世界と関西をつなぐ「国際交流拠点」となることを目指して、同エリアの価値向上に向けた構想「梅田ビジョン」を策定しました。
梅田を国際交流拠点都市にしたいという思いで様々な取り組みを行っています。その１つがうめきた2期への事業参画です。
- 休日休暇
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■年間休日124日
■内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始
■有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日、2か月目より10日分支給
- 選考プロセス
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【給与備考】
＜係員（ 担当者）＞
・基本給：292,000円～
・想定年収：520万円～655万（基本賞与・残業20hを含む）
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定
※別途、会社と個人の業績に応じた業績連動賞与あり
・モデル年収（当社プロパー）：29歳 655万円（残業20h含む）
＜課長補佐・課長（管理職）＞
・月給換算（年俸制）：572,500円～
・想定年収：年収790万円～1,070万円 （※平均残業20h込み、管理職は残業代なし）
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定
※別途、会社と個人の業績に応じた個人成果賞与あり（管理職除く）
・モデル年収（当社プロパー）：32歳 840万円（課長補佐）、36歳 1,070万円（課長）