募集要項
- 募集背景
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2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えている当社。世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。当社においてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる成長を遂げるためにもしなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。
・人材戦略の再定義：未来の当社が必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること
・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること
・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすること
こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、当社を次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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▪️ 役割と期待内容
ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。
具体的には以下のような領域を検討しています。
・ 経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行
・ 採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進
・ 組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進
・ 変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築
また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・ 以下いずれかのご経験
┗弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）
┗組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）
・ 人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験
・ 人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験
- 歓迎
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・ 生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験
・ 経営層や他部門との高い折衝能力
・ 複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ 自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
・ 戦略的思考と実行力を兼ね備えた方
・ 変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区
※会社としてはリモートと出社のハイブリット型勤務をベースとしています。
・受動喫煙防止措置：有り
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
コアタイムなしのフルフレックス制度
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 10,000,000円 -13,000,000円
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・弊社は年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
・交通費（上限 5万円/月）支給します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
- 休日休暇
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完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
有給休暇（10日～）、慶弔休暇、出産/育児休暇
ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
