募集要項
- 仕事内容
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・事業リーダーの戦略パートナーとして、中長期のHR戦略を策定・実行し、事業目標や組織変革を支援する。
・タレントマネジメント（エンゲージメント、評価、後継者計画、ワークフォースプランニング）や従業員対応に関する専門的なアドバイスを提供。
・組織設計・能力強化の取り組みをリードし、生産性向上および店舗・本社の最適な人員配置を実現する。
・労務案件への対応とマネージャーへの指導を行い、法令遵守と良好な職場環境を維持。
・COEチームと連携し、L&D、リーダー育成、DE&I、報酬計画などの主要HR施策を企画・推進する。
・HRデータを活用して意思決定を支援し、HR施策の改善および効果測定を行う。
・エンゲージメント向上に向けた全社的な取り組みやプロジェクトを推進し、組織文化の強化を行う。
・HRメンバーの育成やHRプロセスの改善を通じて、HR機能の高度化とオペレーショナルエクセレンスを推進。
- 応募資格
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- 必須
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・HR経験7年以上、うちHRBPとして3年以上の経験（小売業の店舗および本社を支援した経験がある方）。
・小売業界または外資系企業での就業経験。
・シニアステークホルダーへの高い影響力、信頼関係構築の実績。
・高いコミュニケーション能力、ファシリテーション、ネゴシエーション、コンフリクトマネジメントスキル。
・部門横断プロジェクトのリード経験、複数業務を優先度高く進める能力、データに基づく意思決定ができる方。
・ITリテラシー（Outlook、Excel、Word、PowerPoint）必須、新しいHRテクノロジーの活用に前向きな方。
・英語ビジネスレベル
・HRポリシー、HRベストプラクティス、労働法規に関する深い知識。
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックス制度あり
リモートワークあり
- 年収・給与
- 年収 800万円 ～ 1100万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
退職金制度
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／
- 休日休暇
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土日祝
