募集要項
- 募集背景
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設備稼働率向上を目指し、設備保全活動の強化を進めていますが、以下の課題があります。
・基本的な保全技能を身に付けた中堅層を強化し、設備点検・修理のレベル、アウトプットを向上したい。また、若手技能者を指導・サポートして育成を確実にしたい。
・海外工場の建設が今年度より続々計画されており、設備仕様検討や設備メーカ立会い、海外工場現地採用者の指導等が必用になっています。
～人と同じ事はやらない。やるなら世界一を目指す～
★東証上場、二輪車・四輪車の完成メーカー
★最新技術に触れながら、上場企業で活躍可能！
★年休121日、土日休み、休みがとりやすい職場です！
- 仕事内容
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～自動車完成工場、或いは部品工場における 生産設備保全業務～《具体的な内容》
設備の故障を予防し、万一の故障時には迅速に修理・復旧するとともに、再発防止改善や設備導入部門への提案を行って頂きます。
生産設備保全作業（設備点検、修理、改良、予備品管理、作業指導など）
《組織のミッション》
お客様へ製品を予定通りお届けするために、製品づくりにおける安全・環境・品質・生産性を阻害する要因のひとつである設備故障停止を極限まで低減し、停まらない工場づくりをしていきます。
そのために必要な保全技術、技能を充実させていく必要があります。
《入社後の教育体制/フォロー体制》
ご担当業務・案件に必要なスキルレベルに応じた育成サポート内容の整理・細分化を進めています。また、講習会参加や資格取得にも組織として積極的にバックアップできる環境です。
《キャリアプラン》
・身に付けられるスキル、知識：
→設備の点検・修理、改良等に必要な計測・診断、切削や溶接等の作業
・この仕事ならではの経験できること：
→様々な設備や機器について理解が深められる
・現在・将来任せたい業務、ポジション：
→設備に関する知識やスキルを活かし、組織の中堅を担って頂きたい。
→技能や管理能力、頑張りに応じ、将来は役職者或いはスペシャリストとして活躍頂きます。
→海外工場の立ち上げが多数計画されています。その立ち上げ時に設備仕様の検討や、現地スタッフへの指導なども、希望して頂ける方には是非参画お願いします。
工場規模により差が有りますが、10数名～40名程度/部門。
各年代おりますが、40代が他の年代の２倍程度居ます。
《職場のアピールポイント》
自分達が工場の操業を支えているのだというプライドをもって、チームワークで助け合いながら保全活動に従事しています。
設備保全をコツコツと実施したい方や技能を磨きたい方、教えたい方、或いは新しい保全作業のやり方の追求などいろんな取り組み方ができる職場です。
二輪車・四輪車・マリン製品を中心に、世界各国で製品を生産・販売しています。
また、二輪車・四輪車の双方を生産する世界でも数少ないメーカーであり、それぞれの技術を応用した
独自の製品開発を行っています。
現状約180万台のスズキ車をインドで販売しており、2030年にインドの自動車市場は約1000万台と予測しています。
同社としてもインドでのスズキ車のシェアを約50％を保ち続けることを目標において開発・生産を進めております。
その結果、2019年度営業利益率約8.4％と自動車業界では高めの利益率です。
インド市場での実績が利益率の高さをけん引しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・普通自動車運転免許証（AT限定OK、MT歓迎）
・設備保全業務、生産技術業務、機械の設計または組立業務、制御回路の設計または組立業務のいずれかの経験
- 歓迎
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～歓迎条件～
・設備保全経験、PLC、ロボット取扱経験、機械保全技能士各種、電気工事士、基本情報技術者等の資格
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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3工場のいずれかの工場に配属
磐田工場：静岡県磐田市岩井2500
湖西工場：静岡県湖西市白須賀4520
相良工場・相良コース：静岡県静岡県牧之原市白井1111
- 勤務時間
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2交替※3交替の場合あり
・6:30～15:25
・15:25～0:10
所定労働時間：7時間50分（交替制）
※就業時間は各事業所により異なります。
※全社平均残業は30時間程度です。
- 年収・給与
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想定年収：420万円～600万円
月給：23万円～30万円
※ご経験や能力等に応じて当社規定により、決定します。
※通勤手当、時間外労働手当、その他の諸手当あり
・昇給あり（年1回：4月）
・賞与あり（年2回：7月・12月）
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
財形貯蓄制度
社員持株制度
住宅資金貸付制度
企業年金制度
従業員車両および家族車両購入制度
寮・社宅有り
退職年金
生活協同組合
施設：体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター 等
※その他、育児休職及び介護休職制度など働きやすい環境づくりにも力を入れています。
- 休日休暇
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年間休日121日（2025年度会社カレンダー）
週休2日制（土日）
GW（10日）、年末年始（9日）、夏季（9日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、結婚休暇 等
年間有給休暇：初年度は入社月によって異なる。
4～9月入社：10日、10～12月入社：5日、1～3月入社：3日
次年度以降、16日～20日年勤続年数に応じて付与
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
