募集要項
- 募集背景
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●1995年に創業、東証プライム上場の業界シェアNo. 1の情報セキュリティメーカー。
・「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という企業理念のもと、インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画・開発・販売を行っております。
・企業だけでなく、学校や自治体にも多数導入の信頼感／300名規模で売上100億／週2リモート週３出社
- 仕事内容
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ネットアクセスに伴う危険防止！「Webフィルタリング」「電子メールフィルタリング」等の情報セキュリティ事業のトップランナー／リモート＋出社／自社サービスを手掛けるものづくり感満載セキュリティソフトメーカーのインフラスペシャリストとして、クラウドサービスを中心とした自社製品の安定的な運用を支えるためのネットワーク・サーバー等の構築、保守、運用を幅広く担当いただきます。
市場ニーズの高いITインフラ製品の中でも、特に注目度の高い当社製品の運用を通して「市場に影響を与える」経験を積んでいただけます。
【詳細業務】
顧客向けのサービスの構築、保守、運用
：クラウド、データセンター向けのネットワーク・サーバーの構築、保守、運用など
その他、上記に関連した社内システムの構築、保守、運用
：デプロイシステム、特権管理システムなど顧客向けサービスに関連したシステムの構築、保守、運用(既存システムのISOの保守運用等)など
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チームメンバーや各製品開発メンバーと連携・協力しながら、ネットワーク・サーバーのリプレイス、アップデート、障害調査、復旧対応、運用に関する事務処理など多岐にわたる業務に取り組んでいただきます。
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※各製品ごとに数百台程度のサーバーが稼働しております。
※一部緊急対応が発生した場合を除き、24/365の一次対応は別のチームが行うので、シフト制での対応は必要ございません。
※はじめのうちは保守運用をメインにお任せしますので、会社や業務に慣れながらキャッチアップいただけますと幸いです。ゆくゆくは構築業務や一次対応チームへの支援・管理に関する業務をお願いする予定です。
【魅力】
■ユーザーのセキュリティを守る『縁の下の力持ち』
インフラスペシャリストは自社製品の安定稼働に欠かせない存在。幅広いユーザーに安定的に自社開発セキュリティサービスを利用してもらうことを目的に、技術を活かしてご活躍いただきます。当社製品はいずれも数多くの導入実績を誇るシェアの高いセキュリティソフトウェアです。業務を通じ、大規模なシステムの構成に携わるスキルを磨いていただけます。
■単なる「保守」では終わらない幅広い活動領域でキャリアアップ
開発部門の中でも、最も社内外問わず連携する機会が多くあります。各製品の開発チームやデータセンター担当者とのコミュニケーションを通じ、サービスの立ち上げに参加したり、サービスの価格交渉など企画・構築に関わる機会もふんだんにあり、経験を積んでいただけます。
- 応募資格
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- 必須
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・Linuxサーバの運用・保守経験2年以上
・クラウドのサービスに関して技術的知見をお持ちの方
- 歓迎
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・Linuxサーバの構築、運用、保守（シェルスクリプト作成、Ansibleによる自動化、監視運用等の経験）
・Linux技術者認定試験（Linux Professional Institute Certification）Level1
・クラウド(AWSまたはvSphere仮想基盤等)における環境の構築、運用、保守経験
・L2ネットワーク構成知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
※リモートワークをベースに週に2～3回程度のローテーション出社を実施しています。
- 年収・給与
- 450万～670万スタート
- 待遇・福利厚生
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昇格・昇給 年2回／業績連動賞与 年2回
各種社会保険完備／交通費支給（上限あり）／財形貯蓄／従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）
研修受講支援制度／長期勤続表彰制度。在宅勤務制度（対象者限定）／住宅手当（条件有）／育児手当（条件有）
出張手当／保養施設あり／オフィスコンビニあり／クラブ・サークル支援あり
＜資格取得支援制度/資格活用支援制度＞
対象資格について受験料並びに試験合格の報奨金を支給しているほか、特にセキュリティに関して高度に実践性の高い資格と認定された資格については、資格の登録・維持費用等の支援(トレーニング費用含)・資格手当の支給を行っております。
- 休日休暇
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☆休日・休暇☆
完全週休二日制／土曜・日曜・国民の祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／産前産後休業／育児休業
※育休復帰率：100％（2020年6月時点）
☆全社平均残業時間☆ 28.36時間(2019年度)
☆平均有給取得率☆ 74.6％(2019年度)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）／適性検査