募集要項
- 仕事内容
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当社の企画営業（リフォームアドバイザー）として、木造・RC造・鉄造など、さまざまな戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案をお任せします。＜具体的な仕事内容＞
仕事は下記のステップです。
(1)訪問営業
担当エリアの住宅街にてお客様にインターホンでお声掛けし、リフォームをご検討中でないかヒアリングをします。
(2)商談
ヒアリングした内容をもとに、予算や納期などの細かいニーズを確認。その上でお客様のニーズに沿ったリフォーム工事を提案します。
(3)契約
ご提案内容を評価していただき、条件などの調整が進んだらご契約です。
工事日程のすり合わせや工事内容に関する確認などを進め、準備します。
(4)社内ミーティング
現場の工程管理・品質管理を担当する現場監督と打ち合わせします。
工事に関する注意事項や、お客様のご要望などを伝えます。
(5)工事
現場監督の指示のもと、職人が塗装を行います。工事に入っても、監督や職人に任せっぱなしにせず、現場に顔を出すなどして進捗を確認します。また、お客様のフォローも行います。
(6)工事完了
工事完了したら、仕上がりをお客様にご確認いただきます。ご満足されたお客様から「ありがとう」をいただいた時が、営業担当としてやりがいを感じる瞬間です。
上記のように、お客様のご要望を形にする「住まいのプロデューサー」として、お客様と関わるすべての業務に携わっていただきます。
＜営業手法＞
住居のオーナー様へ直接訪問します。
ノルマはありません。（自身で設定する目標はございます）
※基本は個営業ですが、法人（マンション・工場・倉庫など）への営業もあります。
＜商材・サービス＞
当社の商材、サービスは自社開発の外壁材・屋根材の施や、キッチン・バス・内装事・増改築などのリフォームサービスです。
＜主な顧客＞
・個宅をお持ちのお客様
・マンション、工場、倉庫など法人のお客様
【部署について】
・１支店：10名前後
・職員年齢層：平均31歳
- 応募資格
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- 必須
- ・高卒以上
- 歓迎
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・接客業、営業経験
＜その他＞
・「営業職に挑戦したい 」「 正当に評価してもらえる会社で活躍したい 」そんな意欲ある方を迎えます！
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・期間の定め：無
・試用期間：有(6ヶ月)
- ポジション・役割
- 企画営業職
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 静岡県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 広島県 / 山口県 / 福岡県
- 勤務時間
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・10:00～19:00
・休憩時間：120分
・月平均残業時間：20時間以下
- 年収・給与
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月給制 300,000円～
＜内訳＞
・基本給：230,000円～
・残業手当：有（固定残業代20時間分70,000円、超過分は別途支給）
・昇給：有 年４回（４・７・10・１月）
・賞与：有 年３回（6月・10月・2月）/計4ヶ月分（600万）※達成額×1.7%
・インセンティブ：有
・給与振り込み：毎月月末締め切り/毎月20日支払い
■想定年収
400～800万円
■モデル年収
・入社1年目／23歳／450万円
・入社4年目／27歳／800万円
・入社9年目／32歳／1200万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
【福利厚生】
・退職金：有 規定あり
・定年制：有
・定年年齢：60歳
・再雇用/継続雇用：有 65歳まで
＜各種手当＞
・家族手当
・結婚祝金
・出産祝金
・貢献当金
・新入社員特別配属手当(規定あり)
＜その他＞
・制服貸与
・社員寮斡旋/家賃補助制度
・定期健康診断
・各種イベント(コンベンションパーティ/保養施設等)
・業績給(実績により毎月支給)
・顧客オール満足賞(満足度アンケートにより支給)
・マネージャー報奨金
・フォトコンテスト賞
・表彰式/忘年会/保養施設
・入社祝い金制度
▼新制度導▼
・スペシャルホリデー制度
・ロング育て援制度
→育児・介護休業法により3歳までの時短勤務が可能と定められていますが、当社ではお子さんが6歳になるまで延可能働くママ・パパを応援
・Woman休暇
→有給休暇給前の社員を対象に1回の生理休暇を付与
- 休日休暇
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・完全週休2日制(月,火）
・年間休日：120日間
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇(取得実績あり)
・特別契約休暇
・有給休暇：10～20日/年（入社半年後に下限日数を付与）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)面接（1～2回）
(3)内定
(4)内定承諾
(5)体験入社（入社後のミスマッチ解消のため）
- キャリアパス・評価制度
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《新人研修》
◎入社初日人事部から、会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などのご説明、ビジネスマナー研修を行います。
◎入社2日目以降～現場に配属となり支店長による研修を行います。ロープレをしたり、先輩社員に同行することで、営業現場を理解できる研修内容にしています。
◎入社3週目お客様に提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講。営業とは違う視点で見ることができます。
◎その他「週1回の上司や相談役によるフォロー面談」や、業務上の悩み事を解決するための「オンラインライブラリ」あり！
◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施。
《全体研修》
フォローアップ研修、アポインターアカデミー、クロージングアカデミー、支店長研修など各種研修を用意しています。日々の実践で感じていた悩みを解消することが可能です。
