募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用や採用戦略、年間採用計画の立案等を担っていただきます。具体的なミッション
（新卒採用）
・戦略策定～採用プロセスの設計／運用
・面接、内定者フォロー
（中途採用）
・戦略策定～媒体選定スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー
（育成）
・新人研修、管理職研修の企画運営
（評価）
・新しい評価／報酬制度の企画・立案
（定着）
・定着率向上のための各種施策の企画・実施
（マネジメント）
・従業員の育成、業務管理、人事評価
（変更の範囲） 有り
- 応募資格
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- 必須
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・人事採用（新卒、中途）経験をお持ちの方(5年以上)
・マネジメント経験をお持ちの方
・免許・資格：不問
・語学力：不要
・学歴：高卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都杉並区（転勤なし）（変更の範囲） 無し
- 勤務時間
- 9:00～17:45
- 年収・給与
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年収：800万円 ～ 1,000万円
賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：全額支給
手当：住宅手当 など
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：退職金、資格支援制度、従業員持株制度、株式給付信託制度、慶弔金、外部福利厚生サービス など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：127日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（複数回）
