募集要項
- 募集背景
- 現在の105店舗から、2036年には700店舗までの展開を目指す、事業拡大のため。
- 仕事内容
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【関西】エリアマネージャー候補【仕事内容】
将来、100店舗を統括するエリアマネージャーとして、エリア全体の成長とブランド価値向上を目指します。
■ 入社後の流れ
半年程度で店舗オペレーションを把握（エリアマネージャーの職位・給与で、店長職よりもスタッフの仕事を覚えていただきます）
社内資格や昇格に必要な資格を取得（段階あり）
■ 主な業務内容
戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行
店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善
人材マネジメント：マネージャー・店長・スタッフの採用、育成、評価、労務管理
課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開
■マネジメント対象
【2025年8月現在】店舗数が関東30店舗強、関西は70店舗以上あり、店長の上のポジションに5～8店舗管理しているマネージャーが18名おります。
マネージャー、時には店長と連携を取りながら上記業務内容を進めていただきます。
■ ここがポイント
急成長中：2036年までに700店舗へ拡大を目指す
経営に近い立場で活躍：事業戦略に関与できる
現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる
【当社の主力事業について】
主力事業である「再現不可能な唯一無二のスープ」が強みのラーメンレストランチェーン。2025年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2036年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
不問
【求める経験】
【必須要件】
・飲食店（直営店）で30～100店舗の管理経験がある方。
※フランチャイジー法人での管理経験のみの方は不可。
※地方の直営チェーンで、管理経験が30店舗未満の方はご相談ください。業態や規模などで判断いたします。
【歓迎要件】
・システムが完成していて分業型の大手企業よりも、中小企業で様々な業務を担当なさった方を歓迎します。
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◆当社の取り組みや考えに賛同いただける方
◆目標達成に向けて努力できる方
◆受け身でなく、自分で考えて行動にうつせる方
◆100店舗規模、あるいはそれに近い大規模な多店舗マネジメントのご経験
◆GIVEJOYの精神をお持ちの方
→お客様や一緒に働く従業員、社外の方も含め、「今・目の前にいる方」を喜ばせたいと思う気持ち、
喜んでいただける行動ができる方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3か月）※待遇に変更なし
- 勤務地
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京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山
勤務地：ご入社後の半年前後は店舗でご勤務いただきます。
※リモートワーク可否：リモートワーク不可
※店長以下は「転居を伴う転勤の可否」を毎年確認しており、その意向にそった異動を行う場合があります。
※エリアマネージャー以上は転居を伴う転勤の可能性があります。
※次の10年で「100店舗→700店舗」に増やす計画ですが、当面は「関東：30店舗→300店舗」「関西：70店舗→200店舗」まで伸ばすことを優先するため、エリアを超えた転居を伴う転勤は少ない見込みです。関東・関西以外のエリアへの新規出店が決まった場合には、その対象となる可能性があります。
転勤:当面なし会社の指示による
- 勤務時間
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『1ヶ月単位の変形労働時間制度』
8:00～翌8:00の間でシフト制（店舗の営業時間に準ずる）
※標準実働8時間
※勤務時間に応じて休憩時間は異なります
- 年収・給与
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想定年収：650万円～850万円
※賃金形態：月給制
※経験やスキルを考慮のうえ、弊社規定により優遇
※賞与：有
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）、家族手当、役職手当
- 休日休暇
- 4週8休有給休暇10日～20日
