募集要項
- 募集背景
- 私たちは2025年以降、全国で複数の新規ホテル開業を予定しています。開業前の立ち上げから携わるメンバーを多数募集中です。
- 仕事内容
-
【東京】Operations & Facilities（ホテルエリアマネージャー）■当社ホテル事業について■
霞ヶ関キャピタルは、不動産の投資・開発を専門とする総合ディベロッパーとして、全国でホテル事業を展開しています。私たちは2025年以降、全国で複数の新規ホテル開業を予定しています。
開業前の立ち上げから携わるメンバーを多数募集中です。「裁量を持って現場を任されたい」「仕組みづくりから関わってみたい」そんな想いを持つ方には、まさに最適な環境です。
※雇用主は、2024年2月に発足したグループ会社の fav hospitality group 株式会社、または同社が新たに立ち上げる「ホテル運営会社」のいずれかとなる予定です。
■運営のスタイル■
【省人化×テクノロジーで、効率的に良いサービスを】
チェックイン・アウトの自動化や清掃業務の外注化、クラウド型の宿泊管理システム（PMS）などを導入し、少ない人数でも高品質な運営ができる仕組みを構築しています。
【“人”にしかできない部分に集中できる環境】
お客様との対話や、サービス品質の磨き込み、スタッフ教育など、「人だからこそできること」にフォーカスできる環境です。
■業務内容■
当社が開業させる宿泊施設（18施設・2025年10月現在）はマネジメントコントラクトで運営会社がついております。これらを統括し、運営やサービスレベルを維持・向上させるお仕事です。
・複数ホテルの運営サポート・収支管理
・各支配人とのマネジメント連携・ガイドライン策定
・人材配置・採用戦略支援
・品質管理（サービス・施設・運営指標）
・新規開業ホテルへの運営導入支援
■ホテルブランド■
・fav
・FAV LUX
・seven x seven
・BASE LAYER HOTEL
・edit x seven
※施設一覧 https://fav-hotels.com/従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【求める学歴】
高校卒以上
【求める経験】
【必須要件】
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・宿泊施設の支配人または副支配人経験
・複数の宿泊施設を統括した経験
※宿泊施設のカテゴリーやグレードは問いません（リミテッドサービスホテルも可）
※外国籍の方の場合、日本人並みの日本語力必須（日系企業経験尚可）
※長期出張が可能な方・自らバリバリと動ける方
【歓迎要件】
・新規開業ホテルの立ち上げ経験
・ホテルオペレーション経験＋本部運営経験
・転居を伴う転勤が出来る方歓迎（転居なさらず長期出張対応にすることも可能です）
・日常会話レベルの英語力（ＭＣ施設での統括業務となるため、ご自身が現場に入ることは少ないため）
【求める英語レベル】
日常会話レベル
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。
当社の事業は社会的課題の解決をテーマに業容を拡大しており、2011年の東日本大震災で被災したショッピングセンターに投資して再生させることから始まりました。現在はホテル事業、ファンド事業、物流事業、ヘルスケア事業など、様々な事業に取り組んでおります。採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
・プロフェッショナル思考を持っている
・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す
・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い
・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている
・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである
・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：３ヶ月（期間中の雇用条件の変更なし）
- 勤務地
-
東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館22階
転勤:なし就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
-
基本 9:30～17:30（休憩時間1:00）
- 年収・給与
-
600万円～750万円
想定年収：600万円～750万円
※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定
※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給
【昇給】年２回（４月、10月）
【賞与】年２回（４月、10月）
※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給
※評価制度による査定
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
【福利厚生】定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）、慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）
【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当、リフレッシュ休暇手当（入社１年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金
【その他】 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）、社内施設利用可
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、土日祝、年末年始（12/29～1/3）有給休暇（毎年９月に24日付与、初年度については按分付与）、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇
