募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
建設業界全体でBIMおよびデジタル標準化の重要性が高まる中、デジタル1部DXファミリ課（ファミリ）では、グループ各社をはじめ、各種メーカーからのファミリ（BIMパーツ）作成・管理依頼が急増中です。
これらは単に形状の作成ではなく、パーツの利用において、国土交通省が掲げるBIMの推進およびBIM国際規格ISO19650によるプロセス改革を見据えたデジタル情報の活用や運用に伴うデータの仕様についても考え、発信できる活躍が期待されています。BIMによるDX推進をさらに加速するため、“ファミリの作成および仕様検討～標準化”を担う即戦力人材を募集します。
- 仕事内容
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【大和ハウスグループ】BIMファミリの仕様作成・管理担当Autodesk社のRevitを利用したBIMパーツ（ファミリ）の作成について、グループ会社（大和ハウス工業、フジタ等）や各メーカーからの依頼を受け、建築プロジェクトの目的に応じてファミリの仕様検討から作成の計画、運用時の支援までを担当頂きます。
【具体的には】
・Revitファミリ作成およびファミリの仕様検討と標準化提案（グループ会社・建材メーカー等の外部依頼）
・BIM国際規格ISO19650に準拠したデータ管理・運用支援
・グループ会社間のシナジー創出に伴う、ファミリを中心とした共同のシステム開発への提案・構築・検証
・ファミリやBIM関連テーマでの社内外に向けた研修・講演・セミナーの登壇
⇒個々のパーツ作成だけでなく、スタンダードとなる仕様や活用方針を企画・検討する思考力が求められます。
【働く環境】
・作業実務だけでなく、標準化→プロジェクト推進→業界全体への波及と、一歩先のDXキャリアを目指せます。
・ファミリのデータについてはBIM国際規格ISO19650に準拠したフローでの作成～納品を行っています。
・大和ハウスやフジタ本社での打合せもあり、グループが一体となってBIMやファミリ活用の推進を行います。
・Revit公式トレーニングガイド著者が実際にファミリ作成の指導をいたします。
【研修制度】
Revit研修の後、各部署でOJT含めた研修（3か月程度）
【配属部署】
デジタル1部 DXファミリ課：部長、課長、メンバー13名 計15名
⇒DXファミリ課では、DXチームとファミリチームに分かれております。
変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
不問
【求める経験】
【必須要件】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・Revitでファミリ作成の実務経験
・Revitを使った建築モデリングや集計機能をはじめとする製図作成経験
【歓迎要件】
◆BSIのBIM資格 ISO19650 プロジェクトインフォメーション プラクティショナー または プロフェッショナル をお持ちの方
◆建築設計の図面や製作図の理解力
◆建材メーカーなどで3次元データの作成や管理経験
◆読解程度の英語力（海外向けのデータ翻訳や連携あり）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・常により良い方法を考え、工夫や改善に積極的に取り組める方
・多様な関係者と円滑に連携・調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
⇒単に作成するだけでなく、様々な方と情報交換を通してデータ改善提案が出来る方を期待します。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり：3カ月
- 勤務地
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東京都
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階
※最寄り駅：JR線／代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【勤務地補足】
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
・変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
転勤:なし※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩60分）
- 年収・給与
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400万円～640万円
■想定年収：400万円～640万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・優遇致します。
■月給：237,500円～371,820円（基本給：209,000円～331,820円+その他固定手当/月：28,500円～40,000円）
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
■賞与：3.75カ月（2024年実績）
■昇給：あり
≪モデル年収≫
■リーダー（4年目）：541万円
■課長（8年目）：660万円
- 待遇・福利厚生
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■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
※大和ハウス工業健康保険組合加入
■残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし）
■通勤手当
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月）
■テレワーク・在宅勤務手当
■定年60歳（再雇用：65歳）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■育休取得実績有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
■導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 他
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。
・消毒液設置
・定期的な洗浄・消毒
・定期的な換気
・オフィスでの座席間隔確保
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日休暇】完全週休二日、土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、慶弔休暇
【有給休暇】入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動有）、その後は4/1一斉付与制
※計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）
≪有給休暇取得率：89.6％（2023年度）≫
- 選考プロセス
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【選考フロー】
面接2回 筆記試験：有（適性検査(SPI3)）
一次面接 (部門の部長・課長、人事)→二次面接(社長、人事)
※一次面接はWeb(Teams)or対面、二次面接は対面面接を予定しています。
※状況によって選考フローが変わる場合があります。
