募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
建設業界のDX化が進み、BIMを活用した生産性向上や業務プロセス変革が加速する中、親会社フジタをはじめとしたグループ各社からのご依頼や新規プロジェクト支援が増加しています。
特にRevitを中心としたBIMによる業務プロセス改革や効率化、デジタルデータを活用した各分野との連携から顧客満足度や資産価値の向上など、建設業界の未来をリードする先進的な取り組みを推進すべく、新しい仲間を積極的に募集いたします。
- 仕事内容
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【大和ハウスグループ】建設DX推進担当◆BIMプロジェクト推進業務建築プロジェクトの企画段階から実施設計、施工、または積算連携など、BIM（Revit）によるデータ連携や活用について、グループ会社（フジタ社等）の設計部門や積算部門等と協業しながら、BIM・DX施策のプロジェクト推進業務をご担当頂きます。
※建築現場での作業等はございません。
【具体的には】
・BIMモデルの開発支援・モデル検証（自動化検証、コスト抽出、積算連携など）
・DX化にむけた顧客要望の具体化・支援業務
・プロジェクト進捗管理、関係者間の連絡調整・会議運営、書類や資料の作成
・開発ツールの運用保守・サポート 等
【働く環境】
・モデルの検証や関係者間の調整など、BIM利活用施策毎にチームを組んでプロジェクトを推進していただきます。
・リモートも活用した柔軟な働き方が可能です。（定期的な出社ミーティングによる先輩や上長の支援もございます）
・幅広い分野（施工や積算、ツール開発やファミリ連携など）と連携したBIM推進業務に携わることができます。
【研修制度】
Revit研修の後、各部署でOJT含めた研修（3か月程度）
【配属部署】
デジタル1部 DXファミリ課：部長、課長、メンバー13名 計15名
⇒DXファミリ課では、DXチームとファミリチームに分かれております。
変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
不問
【求める経験】
【必須要件】
■建築業界でのご経験をお持ちの方
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・Revit操作経験
・IT業界でのプロジェクトリーダーやDX推進等、プロジェクト管理経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・多様な関係者と円滑に連携・調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
・人の意見や要望を丁寧に聞き取る傾聴力があり、的確に発信できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり：3カ月
- 勤務地
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東京都
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階
※最寄り駅：JR線／代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【勤務地補足】
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
・変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
転勤:なし※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間60分）
- 年収・給与
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400万円～640万円
■想定年収：400万円～640万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・優遇致します。
■月給：237,500円～371,820円（基本給：209,000円～331,820円+その他固定手当/月：28,500円～40,000円）
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
■賞与：3.75カ月（2024年実績）
■昇給：あり
≪モデル年収≫
■リーダー（4年目）：541万円
■課長（8年目）：660万円
- 待遇・福利厚生
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■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
※大和ハウス工業健康保険組合加入
■残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし）
■通勤手当
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月）
■テレワーク・在宅勤務手当
■定年60歳（再雇用：65歳）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■育休取得実績有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
■導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 他
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。
・消毒液設置
・定期的な洗浄・消毒
・定期的な換気
・オフィスでの座席間隔確保
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日休暇】完全週休二日、土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、慶弔休暇
【有給休暇】入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動有）、その後は4/1一斉付与制
※計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）
≪有給休暇取得率：89.6％（2023年度）≫
- 選考プロセス
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【選考フロー】
面接2回 筆記試験：有（適性検査(SPI3)）
一次面接 (部門の部長・課長、人事)→二次面接(社長、人事)
※一次面接はWeb(Teams)or対面、二次面接は対面面接を予定しています。
※状況によって選考フローが変わる場合があります。
