募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
建築業界において、設備BIM（空調、電気、機械）の重要性は増してきております。
また、資産管理における維持管理BIMデータの構築の需要が増していることを背景に、BIM人財への成長を目指す方の採用活動を積極的に行っております。
- 仕事内容
-
【大和ハウス工業グループ】設備経験を活かしてBIM分野へ／設備BIM推進（空調・電気・機械）・FMデータ構築（Revit未経験OK）グループ会社（大和ハウス工業、フジタ等）の設備設計部門・BIM推進部門と連携しながら、BIMを活用した設備プロジェクトの推進業務や、BIM・FM業務を行っている部門と連携しながら、BIMモデリング、FMシステムの構築業務に携わっていただきます。
設備設計・施工図作成や現場経験などを活かし、BIM（Revit）を活用した設備モデリング、データの一元管理にチャレンジできる仕事です。
【具体的には】
・設備系ツール（T-fasやRebro等）からRevit反映に変換するための検討・調整
・設備系（これまで経験してきた設備の経験を活かし）のBIMモデリング
・設備系ファミリ（BIMの部品データ）の作成および管理
・BIMデータの維持・管理方法の検討・改善提案
・FMシステムの構築のための情報整理や入力
・設備設計者へのBIM推進と共に、標準化方法の提案
【働く環境】
・チーム全体で業務分担できる体制。課として教育にも力を入れており、成長機会も豊富です。
【研修制度】
Revit基礎研修の後、課独自の研修を経て、OJT実施（1か月程度）
【配属部署】
BIM2部 設備BIM・FM課：リーダー含むメンバー14名
⇒部署全体は20～30代前半の若手が多く、自由度高く活躍できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【求める学歴】
不問
【求める経験】
【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・サブコン等で設計及び設備施工管理経験をお持ちの方
・設備系施工図作成経験（空調・電気・機械）をお持ちの方
・T-fasまたはRebro経験者
※CADオペレーターの方やRevit(MEP)は未経験の方もご活躍頂いています！（研修制度あり）
【歓迎要件】
◆Revit（MEP）の使用経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・現状に満足せず、新しい技術やDXにチャレンジしたい方
・社内外の関係者と円滑にやり取りし、調整・交渉ができる高いコミュニケーション力をお持ちの方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：あり：3カ月
- 勤務地
-
東京都
本社：東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階
※最寄り駅：JR線／代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【勤務地補足】
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
・変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
転勤:なし※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
-
・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間60分）
- 年収・給与
-
400万円～640万円
■想定年収：400万円～640万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・優遇致します。
■月給：237,500円～371,820円（基本給：209,000円～331,820円+その他固定手当/月：28,500円～40,000円）
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
■賞与：3.75カ月（2024年実績）
■昇給：あり
≪モデル年収≫
■リーダー（4年目）：541万円
■課長（8年目）：660万円
- 待遇・福利厚生
-
■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
※大和ハウス工業健康保険組合加入
■残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし）
■通勤手当
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月）
■テレワーク・在宅勤務手当
■定年60歳（再雇用：65歳）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■育休取得実績有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
■導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 他
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。
・消毒液設置
・定期的な洗浄・消毒
・定期的な換気
・オフィスでの座席間隔確保
- 休日休暇
-
※フジタ社勤務時間との兼ね合いで、場合により8:30～17:30勤務となる場合があります
・時間外労働有無：有 ■残業月平均10～20時間程
・リモート勤務：可 ・時差出勤制度：あり
・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み
申請のない残業はできない仕組みとなっているため、上記の平均残業時間となっております。
- 選考プロセス
-
【選考フロー】
面接2回 筆記試験：有（適性検査(SPI3)）
一次面接 (部門の部長・リーダー、人事)→二次面接(社長、人事)
※一次面接はWeb(Teams)or対面、二次面接は対面面接を予定しています。
※選考状況によって選考フローが変わる場合があります。
